tag:blogger.com,1999:blog-3580318822627421892.post4063194191939358090..comments2024-03-26T18:20:56.103+01:00Comments on SEGÚN ANTONIO BAYLOS...: LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INDIVIDUAL IMPROCEDENTE: UN SISTEMA RÍGIDO Y DISFUNCIONAL QUE DEBE SER MODIFICADOSimon Muntanerhttp://www.blogger.com/profile/08448643025242582048noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3580318822627421892.post-90124729859814655332020-08-03T16:44:24.922+02:002020-08-03T16:44:24.922+02:00Jose Antonio Estevez Araujo Es como lo que ocurre ...<br />Jose Antonio Estevez Araujo Es como lo que ocurre con la contaminación: se ha pasado de "quien contamina, paga" a "quien paga, puede contaminar" En este caso, por lo que se dice en el texto, "quien paga, puede despedir". La sanción se convierte en un precio como sostienen los defensores del análisis económico del derecho.JA Estévez Araujonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3580318822627421892.post-55814815821304153062020-08-02T12:42:33.816+02:002020-08-02T12:42:33.816+02:00Muchas gracias, Antonio, por esta información y tu...Muchas gracias, Antonio, por esta información y tu reflexión. Sin duda este es un tema que habrá que abordar de inmediato una vez pase el periodo estival. Recuerdo una conversación-discusión en Albacete en la que participé con Jesús Rentero y en donde opinábamos exactamente en la línea que propones y que el Tribunal Constitucional italiano ha señalado. Aurelio Desdentado escribió un artículo en el que creo recordar defendía la indemnización tasada remontándose a una interpretación histórica. Venía a decir que el resarcimiento del daño era complicado de demostrar para el trabajador y, a cambio de una indemnización tal vez menor, tenía a su favor la seguridad de no tener que demostrar ese daño. Ese argumento hoy no me parece convincente. Fuerte abrazo para todas y todos y a seguir cudándonos del COVID y de otros males. Joaquin Aparicio (Pablo Rubble)noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3580318822627421892.post-15745387732113671792020-08-01T18:33:32.813+02:002020-08-01T18:33:32.813+02:00Francisco Javier Gutierrez Ruiz Desde luego que es...Francisco Javier Gutierrez Ruiz Desde luego que es disfuncional, si el despido es improcedente, debería considerarse la opción del trabajador a ser readmitido e indemnizado por el período de pérdida de trabajo hasta el cumplimiento de la sentencia, como si fuera nulo, porque si no procede es porque hay un abuso empresarial o bien acogerse a la máxima indemnización que la ley establezca, nunca inferior a 45 días por año trabajado, más los salarios de tramitación. Asimismo debería existir un control de despidos improcedentes para que aquellos empresarios "habituales en estas prácticas" tuvieran sanciones importantesF.Javier Gutierrez Ruiznoreply@blogger.com