JOVEN IUSLABORALISTA MANCHEGO PREMIADO

Pese a los embates que sufre el Derecho del trabajo a partir de las políticas de los gobiernos europeos en esta crisis, los cultivadores de esta rama del derecho siguen existiendo y además gozan de buena salud. El caso que resaltamos en esta entrada así lo prueba. El compañero García-Muñoz, que se radica en la sede ciudadrealeña de la UCLM, ha sido galardonado con el premio anual que concede el "club" internacional de las revistas de Derecho del Trabajo - International Association of Labour Law Journals - de la que forma parte la Revista de Derecho Social y que celebrará su seminario anual en Sevilla, del 19 al 20 de septiembre próximo, bajo la hospitalidad de la revista Temas Laborales y de su director, Jesús Cruz. A continuación, una versión de la nota de prensa que ha sido hecha pública sobre este asunto.

Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra, profesor ayudante en el Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, ha sido galardonado con el Premio Marco Biagi 2011, que la Asociación Internacional de Revistas de Derecho del Trabajo  concede anualmente a los mejores trabajos originales en el campo del estudio y la comparación del Derecho social y laboral en una dimensión internacional.

El jurado académico, compuesto por los profesores Manfred Weiss, Matthew Finkin y Gian Guido Balandi tuvo que elegir al ganador entre los seis trabajos finalistas procedentes de Reino Unido, Francia, Turquía, Holanda, Hungría y España. El premio fue finalmente para el trabajo titulado "Soft On The Inside; Hard For The Outside. An Analysis Of The Legal Nature Of New Forms Of International Labour Law" uno de cuyos autores, Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra, colabora como profesor ayudante en el Departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real, donde realiza la tesis doctoral bajo la dirección del profesor Antonio Baylos. 

 El estudio, elaborado en coautoría con Attila Kun y Beryl ter Haar, profesores respectivamente en las universidades Karoli Gaspar de Budapest (Hungría) y de Utrecht (Holanda), analiza desde el punto de vista de la legalidad la estructura y el contenido de nuevos instrumentos del Derecho laboral de una dimensión internacional, los códigos de conducta y los llamados acuerdos marco globales, mediante la utilización de un esquema analítico original desarrollado por los autores. El resultado ofrece una representación del rol que estos instrumentos pueden desarrollar en las relaciones laborales desde una dimensión internacional y asimismo muestra las complejidades en la diferenciación de las formas tradicionales de derecho o derecho "hard" frente a las nuevas formas de regulación que tienen una consideracion "soft".

Los ganadores de esta edición de 2011 presentarán su trabajo en el encuentro anual de la Asociación Internacional de Revistas de Derecho Laboral que se celebrará en Sevilla los días 19 y 20 de septiembre.