viernes, 11 de mayo de 2012

EL ESTADO ESPAÑOL INCUMPLE LAS NORMAS FUNDAMENTALES DE LA OIT CON LA REFORMA LABORAL




Las confederaciones sindicales más representativas en el ambito estatal, han presentado esta mañana dos quejas ante la oficina de la OIT en Madrid, por violación de la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva por violación de derechos de los trabajadores, referidos a la terminación de la relación de trabajo.

La primera queja se dirige contra el Gobierno español por infringir varios convenios de la OIT con algunos contenidos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral como:
·  La ausencia de cualquier tipo de consulta previa con las organizaciones sindicales más representativas.
·  La imposición de la primacía de la negociación en el ámbito de la empresa, con independencia de la que pudiera ser voluntad compartida de sindicatos y organizaciones empresariales, prohibiendo, por tanto, negociar modulando o excepcionando la regla de la prioridad absoluta del convenio de empresa.
·  La posibilidad del “descuelgue” empresarial, es decir, de inaplicar lo pactado en convenio colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, sin necesidad de acuerdo con los negociadores del convenio ni siquiera con la representación de los trabajadores en la empresa, con imposición de un arbitraje administrativo obligatorio.
·  La sustitución de la flexibilidad interna negociada, por la decisión unilateral del empresario, que puede sin acuerdo con los trabajadores decidir no aplicar condiciones de trabajo pactadas en acuerdos de empresa con la representación de los trabajadores.

Además de vulnerar varios convenios de la OIT, este Real Decreto-ley se ha aprobado en contra del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 suscrito el pasado 25 de enero por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME.

La segunda reclamación se dirige también contra el Gobierno de España por haber dictado este Real Decreto-ley vulnerando derechos de los trabajadores, referidos a la terminación de la relación de trabajo, mediante:
·  La fijación de un período de prueba de un año en la nueva modalidad de contrato indefinido, que implica el establecimiento de un despido sin causa y sin una indemnización adecuada.
·  La nueva regulación de las causas de despido económicas, técnicas, organizativas o de producción, que conlleva que los trabajadores pueden ser despedidos sin una causa de suficiente entidad y proporcionalidad y sin verdadero control judicial de la decisión empresarial.
·  La supresión de los salarios de tramitación en caso de opción por el empresario de la extinción del contrato, ante la declaración judicial de la improcedencia del despido.
·  La inclusión como causa de despido objetivo por absentismo de las faltas de asistencia al trabajo motivadas por enfermedad o lesión aún debidamente justificadas.

En una rueda de prensa conjunta tras hacer entrega de los documentos a NietoMéndez ha explicado que hay argumentos "muy sólidos" para denunciar la reforma laboral ante la OIT "como una violación de varios convenios suscritos en su momento por España con esta organización".

Al mismo tiempo, Méndez ha explicado que en su queja ante la OIT, los sindicatos dejan patente que la reforma laboral "viola" el acuerdo que suscribieron con las patronales CEOE y Cepyme en materia de negociación colectiva y que ha definido como una "buena fórmula" para combatir la crisis sin destruir empleo.

Toxo, por su lado, ha advertido de la "gravedad" de lo que está sucediendo con el derecho al trabajo en España y ha agradecido al director general de la OIT, Juan Somavía, que haya hecho una primera intervención ante el Gobierno español para denunciar la interrupción del diálogo social. Por el momento, los sindicatos desconocen las explicaciones que ha dado el Ejecutivo de Mariano Rajoy al respecto.

Tanto Méndez como Toxo han confiado en que la OIT acepte las quejas que han presentado, que ahora pasarán a ser analizadas por el Comité de Libertad Sindical y el Consejo de Administración de esta entidad, de forma que el Gobierno se vea obligado a rectificar la reforma laboral.

En este sentido, los dirigentes sindicales han advertido de que, aunque la pertenencia a la OIT es voluntaria, de aceptarse que el Gobierno español ha incumplido varios de los convenios suscritos con esta organización y no asumir sus recomendaciones, se estaría situando "al margen de la legalidad internacional".

"Esperamos que la OIT reclame al Gobierno español que repare aquellos daños sociales y laborales que produce la reforma laboral. Tenemos esperanzas fundadas de que atienda estas quejas, porque la reforma laboral lo que provoca es paro. Hablar en España de paro es hablar de esta reforma laboral y también de los recortes", ha denunciado Méndez.

Los dirigentes sindicales también confían en que la Defensora del Pueblo, María Luisa Cava de Llano, presente finalmente un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral, decisión que tendrá que tomar a más tardar mañana, cuando finaliza el plazo. "Esperamos tener noticias en las próximas horas y que se presente ese recurso", ha apuntado Toxo.

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