REDES EMPRESARIALES Y DERECHO DEL TRABAJO

En la línea de ofrecer al lector del blog, ávido de novedades editoriales, aquellas más significativas en materia de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, se trae ahora a esta entrada la noticia del último libro (por el momento) de Wilfredo Sanguineti, catedrático de la Universidad de Salamanca y profesor a su vez en la PUCP de Lima (Perú), titular también de un interesante blog personal que pueden encontrar en esta dirección:  el blog de Wilfredo Sanguineti . 

El libro comentado, que materializa un proyecto de investigación de ámbito nacional sobre el “impacto laboral” de las redes de empresas del que son investigadores principales nuestro autor junto con Juan Bautista Vivero Serrano, hoy flamante letrado del Tribunal Supremo, se inscribe en los estudios que analizan el cambio producido en las relaciones laborales a través de las metamorfosis que padece la figura del empleador como parte del contrato de trabajo. El tránsito de la empresa verticalmente integrada a las redes empresariales es el punto de partida de esta monografía que propone aproximarse a las redes empresariales como “fenómeno organizativo y realidad jurídica diferenciada” de otros temas que clásicamente han atraído la atención de la doctrina científica, como los grupos de empresas o la subcontratación. Mediante la definición de los elementos configuradores de una amplia variedad de formas de colaboración empresarial que en definitiva fragmentan los procesos productivos en prestaciones parciales “desarrolladas por sujetos formalmente independientes pero conectados desde el punto de vista económico y funcional” , este tipo de variantes morfológicas de la cooperación interempresarial engloba los anteriores objetos de estudio como manifestaciones de la misma.

Sanguineti por tanto parte del aparato conceptual que examina la disociación de los poderes empresariales y el empresario plural, y lo hace conforme al método que el prologuista de la obra, Luca Nogler, catedrático de la Universidad de Trento, considera el propio, eficaz y exitoso del autor, es decir, “primero enfoca el problema tal y como emerge de la realidad productiva, nacional o transnacional, y sólo en un segundo momento afronta la cuestión de la aplicación del sistema normativo”, o, de manera resumida, “problema y sistema y no sistema y problema”. A decir verdad este es el método más conveniente del examen cuando se quieren presentar al lector realidades nuevas que irrumpen en la esfera de lo social y de lo económico y que inducen a cambios en la forma de regular las relaciones laborales, como sucede actualmente con los trabajos sobre la economía colaborativa, pero que aquí se traduce en una reelaboración primera sobre el concepto y las diferentes dinámicas que siguen las llamadas redes empresariales, y la turbulencias que las rigen, así como su repercusión en materia de empleo y de determinación concreta de las prestaciones de trabajo y sus vicisitudes, todo ello por cierto entendiendo que estas figuras organizativas de la empresa no tienen por qué ser calificadas como patológicas, sino que por el contrario integran la fisiología de las relaciones económicas en la actualidad. Este punto, el “el impacto laboral el uso fisiológico de las redes empresariales” sobre la estructura del contrato de trabajo y los derechos laborales individuales y colectivos es abordado de manera muy exhaustiva en el Capítulo 2 de su obra, desgranando los principales puntos de fricción.

Pero donde el libro es más creativo es en su capítulo tercero, en donde se examinan las “respuestas jurídicas” a esta problemática. Sanguineti no pretende, a partir de sus análisis anteriores, construir una respuesta unitaria basada en una categoría que reconozca el fenómeno y le otorgue determinadas consecuencias jurídicas, buscando una tipificación legislativa de la red empresarial al estilo  del “contrato de red” italiano o la noción jurisprudencial francesa sobre la “unidad económica  social”, sino que procede a enumerar una serie de tendencias que convergen en el ordenamiento jurídico español, desde diferentes orígenes, en dar soluciones adecuadas a la red interempresarial como fenómeno irruptivo en las relaciones laborales. No pretende por tanto una “recomposición dogmática de la noción de empleador o empresario”, sino algo más “pragmático”, presentar la “respuesta jurídica plural” frente a las repercusiones en el derecho laboral de los fenómenos de colaboración entre empresas. Entre estas formas de responder, el autor enumera las doctrinas jurisprudenciales – que han sido precedidas de creativos esfuerzos doctrinales, como el llevado a cabo por Fernández López principalmente – sobre el empleador plural, o sobre la cotitularidad del contrato de trabajo, favorecidas a su vez por la presencia continuada de relaciones triangulares en los lugares de trabajo, doctrinas que tiene importantísimas repercusiones en materia de derechos colectivos y en especial en lo relativo al derecho de huelga tras la serie de sentencias del Tribunal Constitucional anteriores a la reforma laboral, pero también las fórmulas legales que encuentra en la regulación de la tutela de la salud laboral o en materia de negociación colectiva, o, finalmente, las cláusulas generadas en la negociación colectiva en la sucesión de contratas, o en las manifestaciones de la autonomía colectiva transnacional a partir de los Acuerdos Marcos que regulan las condiciones laborales en las cadenas de subcontratación de las empresas transnacionales sobre las que Sanguineti ha escrito aportaciones relevantes en otros lugares.

La conclusión que mantiene la obra es importante, que el ordenamiento interno español ha sido capaz de desplegar un amplio proceso de adaptación a la problemática planteada por la difusión de las redes empresariales, y que este es un proceso en marcha no concluido, a través de la construcción de “soluciones autónomas” que permitan recomponer derechos y amortiguar las desigualdades evidentes que se dan en aquellas. De esta manera, Sanguineti ofrece un libro sugerente, que se inscribe en una preocupación inteligente por reconstruir paulatinamente el Derecho del trabajo frente a las nuevas realidades económicas y productivas, y cuya lectura resultará extremadamente provechosa a los que entienden que interpretar la norma y conocerla es también y sobre todo dotarla de sentido en un contexto en donde la igualdad y la libertad de los trabajadores nunca puede ser ignorada.

REDES EMPRESARIALES Y DERECHO DEL TRABAJO

Wilfredo Sanguineti Raymond. Ed. Comares, Granada, 2016, 173 pp., 16 €