Desde hace once años la
Universidad Castilla La Mancha lleva organizando un master de postgrado sobre
relaciones laborales, que tiene fundamentalmente como objetivo ofrecer un
conocimiento especializado del marco institucional europeo y comparado sobre el
derecho laboral y los derechos sociales, haciendo especial hincapié en la
situación española. Por su propia configuración, los alumnos que lo han
frecuentado son fundamentalmente latinoamericanos, aunque está abierto también a
los ciudadanos españoles. La conclusión de un acuerdo con la Universidad de San
Carlos de Guatemala, ha fortalecido esencialmente este título de estudios con
la incorporación de un importante contingente de alumnos guatemaltecos y
hondureños. A continuación se da cuenta del lanzamiento de la undécima edición
del Master referido, según la nota de prensa del gabinete de prensa de la UCLM. En la fotografía, los egresados de la edición anterior con una parte del cuadro profesoral.
Abierta
la preinscripción y matrícula del XI Máster de Empleo, Relaciones Laborales y
Diálogo Social
La Facultad de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos y el Centro Europeo y Latinoamericano
para el Diálogo Social (CELDS) han organizado el XI Máster en Empleo,
Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa, que se impartirá a partir del
1 de noviembre con el objetivo de estudiar en un nivel especializado y profundo
el derecho social de la Unión Europea y el derecho del trabajo comparado
europeo, constituyendo, según los organizadores, "una oferta original y de
alta calidad sobre unos conocimientos muy demandados entre profesionales del
derecho y de las ciencias sociales, funcionarios de las administraciones
públicas y agentes sociales en general". El Máster cuenta con cerca de una
treintena de inscritos, procedentes de Guatemala, Colombia y Chile.
Los contenidos de
esta undécima edición han sido renovados ampliamente con respecto a ediciones
anteriores. Se centrarán en analizar en profundidad la última normativa
comunitaria en materia social y los problemas interpretativos que plantea ésta
con especial relación al ordenamiento interno español. En este sentido, las
últimas reformas laborales españolas serán objeto de atención prioritaria como
ejemplo de tratamiento comparado de los problemas que surgen en toda Europa a
partir de la crisis griega de mayo del 2010. Igualmente, el programa contempla
un contenido ceñido a las materias jurídicas en un grado avanzado, “por lo que
las referencias a otras ciencias sociales como la economía o sociología son
marginales en el desarrollo del mismo y, en su caso, se emplearán de manera
funcional a la explicación de la regulación jurídica de alguna
institución”,-indican.
El postgrado se
estructura en un periodo lectivo, desde el 1 de noviembre al 30 junio de 2016,
de 40 créditos ECTS, que serán impartidos de forma semipresencial a través de
plataforma virtual (moodle), complementándose con un periodo presencial, a
desarrollarse en las dependencias de la Facultad. A este periodo, le sigue otro
en el que el alumno deberá elaborar un proyecto fin de master de 20 ECTS, como
trabajo de investigación, cuya fecha límite de entrega es el 30 de julio de
2016.
El Máster, organizado por el CELDS y la Facultad,
“pretende revalorizar el carácter semipresencial como una oportunidad de
aprendizaje avanzado en estudios universitarios de calidad”,-afirman desde la
organización. Su metodología combina la enseñanza presencial con la enseñanza
e-learning, que articula la educación virtual sobre la plataforma Moodle, de
código abierto y de uso bajo licencia pública GNU de uso mundial. Esto permite
que alumnos de cualquier parte del mundo puedan seguir sus contenidos. “Una
forma de enseñanza que la hace especialmente atractiva para especialistas en
relaciones laborales europeos y latinoamericanos, tal y como lo demuestra la
experiencia de ediciones anteriores en la matrícula numerosa de alumnos de la
Universidad de San Carlos de Guatemala”,-subrayan
El postgrado está dirigido por el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y director del CELDS, Antonio Baylos Grau, y por la profesora de Derecho del Trabajo y directora académica de Transferencia y Relaciones con Empresas de la UCLM, Mª José Romero Rodenas.
El postgrado está dirigido por el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y director del CELDS, Antonio Baylos Grau, y por la profesora de Derecho del Trabajo y directora académica de Transferencia y Relaciones con Empresas de la UCLM, Mª José Romero Rodenas.
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