La
Sociedad Internacional de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social es la
organización que agrupa a las diferentes asociaciones nacionales de esta
materia. Publicaba boletines de información y llevaba a cabo una labor de
coordinación de actividades. Tras la elección de Maria Emilia Casas Baamonde
como presidenta de la misma, se ha propuesto crear una revista en coeditoría
con la Universidad de Santiago de Compostela. Como título se ha elegido la
palabra de origen latino y resonancia universal Labor.
La revista está dirigida por la
persona que ocupe la Presidencia de la SIDTSS y contará con un director adjunto
vinculado a la Universidad de Santiago de Compostela, responsable de la gestión
ordinaria de la revista; un Comité de dirección del que forman parte estas dos
personas junto con los restantes miembros de la Mesa, los Vicepresidentes y los
Presidentes honorarios de la SIDTSS, que aprueba los contenidos de cada número;
un Comité científico en el que se integra un representante de cada miembro nacional,
responsable de la aprobación de posibles números monográficos, de la
composición del Comité de redacción y de la lista de revisores; y un Comité de
redacción, de tamaño más limitado pero representativo de la diversidad de la
SIDTSS, con equilibrio de género, perfil académico y conocimientos de OJS, que
gestiona el proceso de revisión y publicación.
De esta manera, la Dirección la
ostenta María Emilia Casas Baamonde, Presidenta de la SIDTSS, y es Director
adjunto José María Miranda Boto, Universidad de Santiago de Compostela,
España. Mientras que en el Comité Científico están representados estudiosos y
estudiosas de 10 países, con una fuerte composición europea (Austria – dos personas
– Italia, Noruega, Eslovenia, Belarús, Portugal y España, representada por Ana
de la Puebla, de la Universidad Autónoma de Madrid - y de América Latina (Argentina, Panamá, Venezuela),
sin presencia africana ni asiática que
queda confinada en el llamado Comité de Dirección, en el órgano realmente
ejecutivo de la Revista que es el Comité
de Redacción, la relación entre europeos y latinoamericanos es más equilibrada.
En efecto, forman parte de este Comité José
María Miranda Boto, Universidad de Santiago de Compostela, España, Hugo
Barretto Ghione, Universidad de la República, Uruguay, Elisabeth
Brameshuber, Universität Wien, Austria, César Augusto Carballo Mena,
Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela, Kristina Koldinská,
Univerzita Karlova, República Checa, Massimiliano Marinelli, Università
degli Studi di Palermo, Italia, Rosina Rossi, Ministra del Tribunal de
Apelaciones del Trabajo de 1º Turno, Uruguay, e Ivana Vukorepa,
Sveučilište u Zagrebu, Croacia.
La revista quiere realizar los
objetivos de la SIDTSS de la que se deriva, e incluyen el estudio con fines
científicos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a nivel nacional
e internacional; la promoción del intercambio de ideas, de informaciones
comparativas, así como la colaboración estrecha entre universitarios, juristas
y otros especialistas en el campo del derecho del trabajo y de la seguridad
social. Se hace constar que el cometido de la SIDTSS es de naturaleza
exclusivamente científica, independientemente de toda consideración de orden
político, filosófico o religioso.
La revista tiene una periodicidad
semestral. No obstante, y como ya hacen otras revistas entre nosotros – Lex
Social, de la UPO, dirigida por Carmen Salcedo, por ejemplo – “con
el objetivo de acortar los tiempos de espera en el proceso editorial, se
empleará la publicación en modalidad de flujo continuo de los artículos, sin
esperar a la integración completa de los números”. Cada artículo se publicará a
medida que esté codificado en JATS y maquetado, por lo que llevará paginación
independiente. Naturalmente los originales son, como es norma, evaluados por
pares, y en la página web de la revista se incluyen los criterios generales
conforme a los cuales los textos enviados a la misma deben ser evaluados. La
revista acepta originales en las tres lenguas oficiales de la SIDTSS, es decir,
inglés, francés y español. Posiblemente la coedición con la Universidad de
Santiago de Compostela induzca a un cierto predominio de los textos en castellano.
La noticia del nacimiento de una
nueva revista iuslaboralista, esta vez de ámbito fundamentalmente internacional
y comparado, la ha dado la Asociación Española de Derecho del trabajo y de la Seguridad
Social que en una comunicación a sus socios hace una llamada a presentar
artículos al que previsiblemente será el primer número de la misma. El texto de
la AEDTSS comienza informado que “en abril de 2023, la SIDTSS firmó un acuerdo
de colaboración con la Universidad de Santiago de Compostela para la publicación
conjunta de la revista LABOR, que tendrá carácter semestral. La Mesa directiva
de la SIDTSS acordó que su primer número se compondría de artículos dedicados
al tema “Reformas recientes de los ordenamientos laborales después de la
Covid-19”. De esta manera, “se lanza la presente llamada a colaboraciones entre
las personas que formen parte de los miembros nacionales de la SIDTSS”.
El plazo de presentación de
propuestas, que serán evaluadas conforme a las reglas de LABOR, es el 31 de
octubre. Podrán presentarse textos escritos en español, francés o inglés,
idiomas oficiales de la SIDTSS. Las colaboraciones podrán tener la forma de
artículos (con un máximo de 130.000 caracteres incluyendo espacios, notas al
pie, títulos, resúmenes, palabras clave, referencias bibliográficas, etc.) o de
recensiones de libros dedicados a esta materia (con un máximo de 20.000
caracteres). La revista será además de acceso abierto, siguiendo también otra
reciente tendencia de las revistas digitales.
Siempre el nacimiento de una
revista sobre el derecho social es una buena noticia, porque implica que existe
la necesidad de organizar el pensamiento de un colectivo de personas que
trabajamos en el área de la regulación del trabajo y de los derechos que corresponden
a la ciudadanía social. En esta ocasión, la neonata revista tiene un sesgo más
comparado que internacional, aunque sin duda las referencias al derecho social
europeo y al derecho internacional del trabajo asomarán a sus páginas. La
composición de sus órganos ejecutivos denota la importancia que tiene la
elaboración teórica y doctrinal sobre las relaciones laborales en el espacio
cultural europeo y latinoamericano, lo que es particularmente interesante ante
una cierta tradición del iuslaboralismo escrito en inglés de reivindicar para
sí la hegemonía en el análisis del derecho comparado del trabajo. En este caso,
Labor parece reivindicar un iuslaboralismo del sur, entendiendo
por tal no sólo el latinoamericano, sino el de un sur más geopolítico en el
caso europeo, que aborda también el este de esta región. Una opción que sin
duda permitirá visibilizar reflexiones más interesantes y plurales sobre las
tendencias en acto sobre la regulación de las relaciones de trabajo en los
diferentes países, aunque previsiblemente el ámbito muy general en el que se
quiere mover privilegiará estudios más descriptivos que análisis críticos sobre
los marcos institucionales estudiados.
Bienvenida por tanto a Labor
y felicitaciones a la Universidad de Santiago de Compostela y a la
SIDTSS por el acuerdo alcanzado para la creación de esta publicación especializada
en dErecho del Trabajo y de la Seguridad Social
👏👏👏👏
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