miércoles, 26 de abril de 2023

UNA NUEVA REVISTA INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: LABOR

 


La Sociedad Internacional de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social es la organización que agrupa a las diferentes asociaciones nacionales de esta materia. Publicaba boletines de información y llevaba a cabo una labor de coordinación de actividades. Tras la elección de Maria Emilia Casas Baamonde como presidenta de la misma, se ha propuesto crear una revista en coeditoría con la Universidad de Santiago de Compostela. Como título se ha elegido la palabra de origen latino y resonancia universal Labor.

La revista está dirigida por la persona que ocupe la Presidencia de la SIDTSS y contará con un director adjunto vinculado a la Universidad de Santiago de Compostela, responsable de la gestión ordinaria de la revista; un Comité de dirección del que forman parte estas dos personas junto con los restantes miembros de la Mesa, los Vicepresidentes y los Presidentes honorarios de la SIDTSS, que aprueba los contenidos de cada número; un Comité científico en el que se integra un representante de cada miembro nacional, responsable de la aprobación de posibles números monográficos, de la composición del Comité de redacción y de la lista de revisores; y un Comité de redacción, de tamaño más limitado pero representativo de la diversidad de la SIDTSS, con equilibrio de género, perfil académico y conocimientos de OJS, que gestiona el proceso de revisión y publicación.

De esta manera, la Dirección la ostenta María Emilia Casas Baamonde, Presidenta de la SIDTSS, y es Director adjunto José María Miranda Boto, Universidad de Santiago de Compostela, España. Mientras que en el Comité Científico están representados estudiosos y estudiosas de 10 países, con una fuerte composición europea (Austria – dos personas – Italia, Noruega, Eslovenia, Belarús, Portugal y España, representada por Ana de la Puebla, de la Universidad Autónoma de Madrid -  y de América Latina (Argentina, Panamá, Venezuela),  sin presencia africana ni asiática que queda confinada en el llamado Comité de Dirección, en el órgano realmente ejecutivo de la Revista  que es el Comité de Redacción, la relación entre europeos y latinoamericanos es más equilibrada. En efecto, forman parte de este Comité  José María Miranda Boto, Universidad de Santiago de Compostela, España, Hugo Barretto Ghione, Universidad de la República, Uruguay, Elisabeth Brameshuber, Universität Wien, Austria, César Augusto Carballo Mena, Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela, Kristina Koldinská, Univerzita Karlova, República Checa, Massimiliano Marinelli, Università degli Studi di Palermo, Italia, Rosina Rossi, Ministra del Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 1º Turno, Uruguay, e Ivana Vukorepa, Sveučilište u Zagrebu, Croacia.

La revista quiere realizar los objetivos de la SIDTSS de la que se deriva, e incluyen el estudio con fines científicos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a nivel nacional e internacional; la promoción del intercambio de ideas, de informaciones comparativas, así como la colaboración estrecha entre universitarios, juristas y otros especialistas en el campo del derecho del trabajo y de la seguridad social. Se hace constar que el cometido de la SIDTSS es de naturaleza exclusivamente científica, independientemente de toda consideración de orden político, filosófico o religioso.

La revista tiene una periodicidad semestral. No obstante, y como ya hacen otras revistas entre nosotros – Lex Social, de la UPO, dirigida por Carmen Salcedo, por ejemplo – “con el objetivo de acortar los tiempos de espera en el proceso editorial, se empleará la publicación en modalidad de flujo continuo de los artículos, sin esperar a la integración completa de los números”. Cada artículo se publicará a medida que esté codificado en JATS y maquetado, por lo que llevará paginación independiente. Naturalmente los originales son, como es norma, evaluados por pares, y en la página web de la revista se incluyen los criterios generales conforme a los cuales los textos enviados a la misma deben ser evaluados. La revista acepta originales en las tres lenguas oficiales de la SIDTSS, es decir, inglés, francés y español. Posiblemente la coedición con la Universidad de Santiago de Compostela induzca a un cierto predominio de los textos en castellano.

La noticia del nacimiento de una nueva revista iuslaboralista, esta vez de ámbito fundamentalmente internacional y comparado, la ha dado la Asociación Española de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social que en una comunicación a sus socios hace una llamada a presentar artículos al que previsiblemente será el primer número de la misma. El texto de la AEDTSS comienza informado que “en abril de 2023, la SIDTSS firmó un acuerdo de colaboración con la Universidad de Santiago de Compostela para la publicación conjunta de la revista LABOR, que tendrá carácter semestral. La Mesa directiva de la SIDTSS acordó que su primer número se compondría de artículos dedicados al tema “Reformas recientes de los ordenamientos laborales después de la Covid-19”. De esta manera, “se lanza la presente llamada a colaboraciones entre las personas que formen parte de los miembros nacionales de la SIDTSS”.

El plazo de presentación de propuestas, que serán evaluadas conforme a las reglas de LABOR, es el 31 de octubre. Podrán presentarse textos escritos en español, francés o inglés, idiomas oficiales de la SIDTSS. Las colaboraciones podrán tener la forma de artículos (con un máximo de 130.000 caracteres incluyendo espacios, notas al pie, títulos, resúmenes, palabras clave, referencias bibliográficas, etc.) o de recensiones de libros dedicados a esta materia (con un máximo de 20.000 caracteres). La revista será además de acceso abierto, siguiendo también otra reciente tendencia de las revistas digitales.

Siempre el nacimiento de una revista sobre el derecho social es una buena noticia, porque implica que existe la necesidad de organizar el pensamiento de un colectivo de personas que trabajamos en el área de la regulación del trabajo y de los derechos que corresponden a la ciudadanía social. En esta ocasión, la neonata revista tiene un sesgo más comparado que internacional, aunque sin duda las referencias al derecho social europeo y al derecho internacional del trabajo asomarán a sus páginas. La composición de sus órganos ejecutivos denota la importancia que tiene la elaboración teórica y doctrinal sobre las relaciones laborales en el espacio cultural europeo y latinoamericano, lo que es particularmente interesante ante una cierta tradición del iuslaboralismo escrito en inglés de reivindicar para sí la hegemonía en el análisis del derecho comparado del trabajo. En este caso, Labor parece reivindicar un iuslaboralismo del sur, entendiendo por tal no sólo el latinoamericano, sino el de un sur más geopolítico en el caso europeo, que aborda también el este de esta región. Una opción que sin duda permitirá visibilizar reflexiones más interesantes y plurales sobre las tendencias en acto sobre la regulación de las relaciones de trabajo en los diferentes países, aunque previsiblemente el ámbito muy general en el que se quiere mover privilegiará estudios más descriptivos que análisis críticos sobre los marcos institucionales estudiados.

Bienvenida por tanto a Labor y felicitaciones a la Universidad de Santiago de Compostela y a la SIDTSS por el acuerdo alcanzado para la creación de esta publicación especializada en dErecho del Trabajo y de la Seguridad Social

 

 

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