REVISTAS LABORALES Y CULTURA JURIDICA: EL TRÁNSITO A LA VERSIÓN DIGITAL DE LA REVISTA DE DERECHO DEL TRABAJO MÁS ANTIGUA DEL ÁMBITO LATINOAMERICANO.

 

La tendencia a ir prescindiendo del soporte del papel en algunas revistas científicas tiene que ver con la dificultad de obtener suscripciones que sostengan los gastos de edición y de envío de los ejemplares de las revistas, entendiendo además que el libre acceso a los contenidos de la misma compensa la pérdida del círculo de suscriptores a través de una mayor entrada de visitantes. Por otra parte, el impacto académico que es cada vez más decisivo para medir la importancia de la producción científica en términos de cantidad de citas de los artículos publicados, se posibilita a través de la contabilidad que lleva Google scholar a través de los documentos que están en la red. Ya se ha hablado en este blog de la tendencia que se acentúa en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social española a la creación de revistas especializadas digitales (https://baylos.blogspot.com/2020/08/revistas-de-derecho-del-trabajo.html). En este post se comenta a su vez el tránsito de una de las revistas más importantes en Latinoamérica sobre Derecho del Trabajo, de larga data (1948) al formato digital:  La Revista de Derecho Laboral que edita la Fundación de Cultura Universitaria (FCU) de la Universidad de la República de Uruguay.

Se trata de la revista decana del iuslaboralismo latinoamericano, que fue fundada en 1948 por Francisco de Ferrari, siendo sus directores sucesivos Américo Plá Rodríguez (1972 – 2008),  y Héctor-Hugo Barbagelata (1972- 2014) como directores fundadores, y Oscar Ermida Uriarte  hasta su prematuro fallecimiento (2006 – 2011). En todo este período, la revista se constituyó en una referencia sólida de la escuela de Derecho del Trabajo uruguaya, sin duda la más rica y productiva en términos científicos de toda América del Sur, que además, y en especial gracias al impulso de Oscar Ermida Uriarte tuvo una amplia influencia en otras academias nacionales, como Perú, Chile, Brasil o Argentina. La Revista de Derecho Laboral abrió sus páginas a las aportaciones de estas realidades nacionales, incorporando asimismo intervenciones de la academia española o italiana.  La revista fue testigo y partícipe de la evolución del derecho del trabajo en el Uruguay, en un desarrollo paralelo de legislación y doctrina que alternaba la crítica y la promoción de la misma, una relación a ratos contradictoria por resultar ambos márgenes (la doctrina y la legislación), como ha escrito Hugo Barretto, “rivales y hermanos”, tal como define la canción popular de J. Roos a dos barrios montevideanos, que habría de coadyuvar al carácter dialogante, amortiguador y progresivo que tuvo la legislación laboral en el Uruguay.

Al margen de la efervescencia del laboralismo uruguayo, con la revista Relaciones Laborales  que dirigía  Juan Raso y que acabo en el 2015, a partir del 2013 se generaron nuevos títulos como la Revista de Derecho del Trabajo publicada a partir del 2013 por la editorial La Ley /Thomson Reuters en Uruguay junto con una base de información temática, y que dirige Mario Garmendia, o la muy reciente Revista Jurídica del Trabajo, en formato digital y abierto, bajo la dirección de Jorge Rosenbaum y la coordinación de Federico Rosenbaum, cuyo lanzamiento en marzo del 2020, vino a coincidir prácticamente con el inicio de la pandemia del Covid-19, a cuya repercusión social y laboral esta revista dedicaría un número especial en junio del 2020,  la Revista de Derecho Laboral sigue siendo la referencia doctrinal más importante en la conformación de la teoría y la práctica del Derecho del Trabajo no sólo en la República Oriental del Uruguay, sino desde la misma, al suministrar pautas de interpretación y marcar las líneas de análisis sobre las tendencias más significativas que vienen afirmándose en este área de conocimiento con relevancia en la región.

La Revista de Derecho Laboral en la actualidad, cuenta con un Consejo Asesor integrado por Juan Raso Delgue y Jorge Rosenbaum, dos grandes maestros de la doctrina uruguaya y un Comité de Redacción compuesto por Hugo Barretto Ghione, Hugo Fernández Brignone y Rosina Rossi Albert, colaboradores muy cercanos de Oscar Ermida Uriarte y que personifican el más activo y comprometido iuslaboralismo uruguayo actual. La nueva etapa de la revista pretende lograr un acceso y difusión “capilar” de unos contenidos que, si bien han ido renovándose - en lo generacional, con la promoción de nuevos autores, y en lo temático, como respuesta natural a la dinámica de la evolución del derecho -  mantienen las marcas del rigor y el pluralismo que han destacado la labor de los juristas del trabajo de la escuela uruguaya del Derecho del Trabajo.

Fue precisamente Hugo Barretto quien presentó el 13 de agosto pasado la versión digital de la revista en colaboración tanto con la editorial FCU como con la Fundación Electra y el Instituto de Derechos Humanos. Pedro Daniel Weinberg, presidente de la Fundación Electra, y María Josefina Plá Regules, directora de la Institución Nacional de Derechos Humanos, permitían señalar la continuidad de la obra de Barbagelata y Pla Rodriguez en convergencia con la nueva etapa de la Revista.

El texto de Hugo Barretto puede consultarse íntegro en su blog, en esta entrada: http://hugobarrettoghione.blogspot.com/2020/08/la-revista-derecho-laboral-ahora-en.html . De sus contenidos, llama especialmente la atención la reflexión que efectúa sobre el lugar desde donde se escribe – y se produce – el derecho del trabajo. Una mirada sobre el proceso de creación científico que es plenamente exportable a otras realidades, no sólo latinoamericanas. En efecto, para Barretto, es conveniente reparar que la casa editora no está ligada a grandes multinacionales de la edición, ni a estudios jurídicos profesionales o a instituciones financieras. “La revista se publica por la Fundación de Cultura Universitaria, una editorial nacional e independiente que navega en las difíciles aguas de la globalidad de los mercados, surcadas por el poder de empresas multinacionales que han concentrado la oferta de revistas y a menudo homogenizan sus contenidos (..) Una entidad sin fines de lucro, cuyo objetivo histórico desde el lejano 1968 es la promoción de la cultura jurídica y del autor nacional en un contexto en el que nuestros países son en muchos casos meros y pasivos  tomadores de doctrinas elaboradas desde centros de producción simbólica que poco tienen que ver con las circunstancias materiales de países del tercer mundo”. Y ello no supone abrazar una suerte de neosoberanismo académico o científico, porque los editores de la Revista saben que “el progreso de la ciencia del derecho se nutre de aportaciones dogmáticas que se sostienen por sus atributos de calidad y de capacidad explicativa  por encima de las fronteras de los Estados, amén de la importancia que revisten las normas internacionales en materia de Derechos Humanos y su aplicación directa en los ordenamientos nacionales”.

Por eso, “pensar la revista desde dónde se escribe es abrirse una panoplia de otras posibilidades o de otros lugares, ya que las publicaciones periódicas en nuestra disciplina muestran hoy una enorme diversidad de procedencias, como son las instituciones universitarias, las fundaciones, los estudios jurídicos, las iniciativas privadas, las páginas web,  las casas editoriales de distinto porte, etc, que podrían dar la razón a aquellas tesis que se convirtió en un aforismo de “el medio es el mensaje”, en tanto que el aparato que sirve de soporte a una publicación suele ser condicionante del modo de abordar y encarar la temática jurídica de que se trate”. De esta manera, “dedicar un sesgo de la investigación jurídica a escudriñar en el “gabinete” que constituye el lugar desde dónde se escribe,  es un método un tanto incómodo, porque por esa vía pueden desvelarse los vínculos profesionales del jurista, sus adscripciones institucionales, o ideológicas,  en un campo como el jurídico donde buena parte del prestigio viene dado por revestirse como académico aséptico y neutral y nunca como un implicado o un participante en el sistema jurídico que trata o del fenómeno que estudia. Estamos por tanto ante una indagación meta/dogmática inhabitual en nuestro entorno, y que por esa auto/limitación y la resignación consiguiente, no ha sacado partido de  las oportunidades y los instrumentos analíticos tendientes a alcanzar una mayor comprensión de los problemas jurídicos. Una amplificación del horizonte de comprensión de este tipo daría curso, por ejemplo, a incorporar la perspectiva de una cierta sociología de la creación jurídica, dando cuenta de los condicionamientos de la labor doctrinaria”.

Barretto plantea aquí una posible línea de análisis sobre los “condicionamientos” de la producción científica de los juristas del trabajo extremadamente interesante, la que conduce a saber, de una parte, la organización – cultural, económica, profesional – que estructura y genera el medio de comunicación o revista especializada, y los objetivos, implícitos o explícitos que este origen simboliza. De otra parte, sugiere que esta ascendencia puede determinar no solo el método de investigación y de exposición, sino la forma de concebir la aproximación doctrinal a la materia. Mientras que algunos “estudios del derecho del trabajo se centran así de manera exclusiva en el  producto -  la norma jurídica - que es simplemente descrita o analizada hasta el agotamiento, sin atisbar ni poner la mirada en el modo de producción o, sea,  el proceso que precede a esa actividad de la dogmática tradicional”, otros, podríamos añadir nosotros,  asignan una relevancia exorbitante a las decisiones judiciales como fuente de conocimiento y de explicación del Derecho del Trabajo, como elemento constitutivo de la producción teórica, de manera que el momento interpretativo del derecho conforma el contenido completo de la regulación jurídica-laboral, sin que se pueda por tanto disociar norma legal y comprensión jurisprudencial de la misma. La relación con otras figuras sociales que actúan en las relaciones laborales, la determinación de las políticas del derecho que necesariamente se concretan a lo largo de los análisis críticos del marco institucional que regula el mundo del trabajo, son otros tantos elementos que permiten una explicación del texto y del contexto presente en estas publicaciones que van conformando la cultura jurídica de los juristas del trabajo de un país o de una región determinada.

Volviendo a la Revista de Derecho Laboral ésta se resuelve a fin de cuentas, como define su presentador, en la atención “a los complejos equilibrios a salvaguardar entre autores nacionales y extranjeros, el sesgo hacia los componentes generacionales (la revista se ha preocupado de promover jóvenes autores), de género y de contemplar también los diversos puntos de vista existentes en la doctrina nacional. La puesta en marcha del equipo de trabajo de la revista implica también la coordinación con el Consejo Asesor (Juan Raso Delgue y Jorge Rosenbaum) y en su conjunto, la tarea del funcionamiento todo de cada número implica una especie de trabajo coral o polifónico”.

Esa polifonía garantiza un producto inmejorable que es seguido con enorme interés a ambas orillas del Atlántico y especialmente en la producción académica de América Latina. Su función esencial – tal como se explicita en la presentación de la misma - es la de “constituirse en el vehículo de construcción y difusión de la cultura jurídica laboral uruguaya (con una atención a lo latinoamericano), creando un tipo de pensamiento jurídico muy fuertemente sujeto a la controversia (el campo de producción simbólica en el derecho del trabajo es parte de la disputa del poder, podríamos decir siguiendo a Bourdieu) y por ende, provisoria”. Lo que de ninguna manera quiere decir que sea oscilante ni que claudique ante un impulso reformista de transformación social. Este es el eje de desarrollo que da sentido a la Revista de Derecho Laboral. Desde España, la editorial Bomarzo y la Revista de Derecho Social mantienen una relación privilegiada con sus comités editoriales, y contamos con la participación activa sus miembros, en especial de Hugo Barretto, en el impulso de la experiencia – fracasada tras dos años – de la Revista de Derecho Social Latinoamérica, que no llegó a cuajar en su propuesta digital pero bajo suscripción individual para su acceso. Ojalá este tránsito a lo digital sirva para fortalecer la opción metodológica y doctrinal que ha ido encarnando en las sucesivas etapas de su desarrollo. En este blog felicitamos al equipo de redacción y deseamos lo mejor a la Revista en esta nueva etapa.