jueves, 18 de julio de 2019

LA IMPORTANCIA ESTRATÉGICA DEL CASO BRASILEÑO: EL NEOLIBERALISMO AUTORITARIO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO



Es muy posible que en nuestro país la gente inquieta e informada – que como se sabe no son la mayoría – sitúa la situación brasileña fundamentalmente centrada en la condena y encarcelamiento del presidente Lula y conocen la connivencia escandalosa entre los medios de comunicación , el juez Moro hoy flamante ministro de justicia de Bolsonaro en ese objetivo fundamental perseguido por las grandes corporaciones del país y las instituciones finacieras globales de impedir que Lula se presentara a las elecciones. Posiblemente también habrán oído de las recién descubiertas conversaciones que denotan como la farsa judicial contra Lula se fue planeando, de manera claramente ilegal, mediante una conspiración perfectamente articulada entre los fiscales, el juez y los medios de comunicación afines que éstos manejaban. Pero es mucho menos seguro que en España se conozca el resultado más pavoroso de las elecciones que llevaron a la presidencia a Bolsonaro que se había ya preparado durante la nefasta presidencia del corrupto Temer, y que no es sino la deconstrucción del sistema institucional y democrático que daba sentido a las relaciones laborales en aquel país.

La reforma laboral que impulsó el gobierno Temer nada más deponer a la presidenta Dilma Rouseff con acusaciones ridículas y claramente falsas, ha seguido una carrera pronunciada hacia el desmantelamiento de los límites legales que la Consolidación de Leyes de Trabajo imponía al ejercicio del poder privado, con especial ensañamiento contra el sujeto colectivo sindical y mediante la reducción de las prerrogativas de la justicia del trabajo que en Brasil tenía un fuerte componente garantista. En l actualidad, siguen las reformas laborales y se está preparando una reforma del sistema de Seguridad Social extremadamente negativo para el frágil sistema de protección social brasileño y que incrementará exponencialmente la fractura y la desigualdad social.

El modelo que se está poniendo en marcha en Brasil, con la anuencia de las instituciones financieras globales y con el apoyo irrestricto del gobierno de los Estados Unidos de América, es un diseño ferozmente liberal y anticolectivo, que reconstruye con fuerza la figura del empresario como sujeto dominante – posiblemente además juega en esa identidad la figura del patrono esclavista blanco dueño no solo del trabajo sino de los cuerpos de sus trabajadores y trabajadoras – frente al cual ni el estado ni el actor colectivo puede oponer ninguna resistencia. Un modelo por tanto esencialmente autoritario en las relaciones laborales pero con una fuerte componente liberal que abre a la mercantilización plena del trabajo un espacio de intercambio en el que cada vez más la financiarización de la economía condiciona sus opciones productivas.

No es un marco institucional que no tenga enfrente a importantes colectivos, políticos y sociales. Aunque por el momento se encuentran en una fase de resistencia más que de ofensiva social, existe una amplia capa de agentes sociales y civiles que rechazan este modelo de liberalismo autoritario. Entre ellos, los abogados laboralistas, que constituyen un grupo numeroso y potente de generación de cultura política democrática y de garantismo jurídico, tienen un enorme interés en compartir experiencias y reflexiones con los países del sur de Europa que han sufrido las políticas de austeridad y que ahora se instalan en el escenario móvil y viscoso de la post-crisis.  Los abogados laboralistas brasileños están interesados en intercambiar experiencias y en analizar la circulación de modelos y de reflexiones sobre los derroteros que en el espacio de la globalización adopta el trabajo y la organización colectiva a través del sindicato.

Este es el objetivo del Curso que se va a celebrar en Toledo a finales de septiembre con la colaboración de la UCLM – el Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social y el Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social –la fundación 1 de mayo de CC.OO. y el Instituto Lavoro de Sao Paulo, a través de cinco días de debates y de discusiones sobre los temas acuciantes para el mundo del trabajo.

Este es el programa del Curso:

I ENCUENTRO HISPANO-BRASILEÑO DE ABOGADOS LABORALISTAS:
Organizan:
Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social
Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social UCLM
Instituto Lavoro Brasil

Colaboran:
Fundación 1º de mayo
Rede LADO advogados
Editorial Bomarzo

Dirección académica: Antonio Baylos y Joaquín Pérez Rey (UCLM)
Secretaria académica: Milena Bogoni (UCLM)
Lugar: Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo
Fecha: del 23 al 27 de septiembre de 2019
Derechos de matrícula: 800 €
Preinscripción y más información: dep.derechotrabajosocial@uclm.es

Lunes 23 de septiembre .

10:00-10:30 Inauguración: Fátima Guadamillas (Vicerrectora UCLM) /Antonio Baylos/ Joaquín Pérez Rey/ Eymard Loguercio (LBS abogados)/ Ramón Gorriz (presidente Fundación 1 de mayo)

1ª Sesión (10:30-11:45). Antonio Baylos (Catedrático DTSS): El trabajo y el sindicato frente a la respuesta neoautoritaria /neofascista

2ª Sesión (12:15-14:00): Joaquín Pérez Rey (Profesor DTSS): Diálogo multinivel, pluralismo constitucional e integración regional para combatir la lex mercatoria

DÍA 2 (Martes 24)

1ª Sesión (10:00-11:45): Francisco José Gualda (Abogado. Director del Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO): La experiencia aplicativa de la norma internacional y europea en el ordenamiento laboral español.

2ª Sesión (12:15-14:00): Laura Mora Cabello de Alba (Profesora DTSS): La ruina del patriarcado capitalista: la masculinidad de vuelta a casa


DIA 3 (Miércoles 25)

1ª Sesión (10:00-11:45): Cristina Faciaben (Responsable internacional CS CCOO): Redes sindicales y sindicato en el espacio global

2º Sesión (12:15-14:00): Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva (profesora Universidad federal Río de Janeiro y magistrada del Tribunal Regional del Trabajo de Rio de Janeiro): Los derechos sindicales en el actual ciclo político brasileño

DÍA 4 (Jueves 26)

1ª Sesión (10:00-12:30): Juan Blanco (Miembro de Industriall) y Flavio Benites (IG Metall Wolfsburg VW-Team, Internationales und Europapolitik). Las experiencias negociales en las federaciones internacionales y europeas.

2ª Sesión Enrique Lillo (12:45-14:00) (Abogado, director de Gabinete Interfederal CCOO): Balance de las estrategias jurídicas emprendidas frente a la reforma laboral en España

DÍA 5 (Viernes 27)

1ª SESIÓN (10:00-11:45) (Secretariado CUT, pendiente de confirmar): Organizar a los trabajadores en el ciclo neofastisca brasileño

2ª Sesión Unai Sordo (12:15-13:30) (Secretario Confederal de CCOO): Tejer sindicalmente la desmembración capitalista de la clase obrera.

13:30-14:00 CONCLUSIONES Y CIERRE

Una iniciativa a buen seguro de extremo interés de la que iremos dando cumplida cuenta en el blog cuando se acerque el día de su realización.

domingo, 14 de julio de 2019

UNA UNIVERSIDAD CARA Y PRECARIZADA



Recientemente se han publicado en un diario digital informaciones muy relevantes sobre la situación de la Universidad española, que cuestionan la función constitucional del servicio público de educación superior. Son informaciones relativas a dos aspectos clave en la actividad de servicio educativo: la gratuidad /onerosidad de la enseñanza y la estabilidad y calidad del profesorado. En ambos casos la gestión de la crisis a partir del 2010 marcada por la hostilidad ante lo público y el recorte consiguiente del gasto en educación e investigación, ha generado un cuadro extremadamente preocupante ante el cual, paradójicamente, los actores sociales presentes en la Universidad – estudiantes, profesores y PAS – no han reaccionado, como tampoco desde luego las autoridades académicas que no cuestionan la degradación del modelo.

La información extraída de Estudiar en la Universidad se ha encarecido 12 veces sobre el aumento de salarios subraya que el coste de estudiar en la universidad pública ha subido 12 veces más que los salarios en el período 2011-2019. Por su parte, otro titular del mismo medio informaba que “las universidades tiran de profesores precarios: los asociados ya son más que los titulares” (La precarización de la Universidad). Es decir la precariedad laboral y salarial se instala en la mayoría del profesorado.

Los datos son muy claros. En 2011, los presupuestos de los campus de los 50 centros públicos que existen en España sumaban 9.900 millones de euros. Solo un año después se habían perdido casi 700 de esos millones de euros (y teniendo en cuenta el incremento de la recaudación por tasas de matrículas) para dejar el gasto universitario en 9.230 millones de euros, una caída del 6,8%. Hoy está en 8.939 millones de euros anuales, una caída del 9,8%. Y llegó a estar peor, con caídas de hasta el 13%. Una buena parte de estos ingresos se obtienen trasladando parte de la financiación de la universidad a las familias. Aunque a partir del curso 2015-2016, algunas regiones bajaron un poco los precios, en cifras absolutas, estudiar un curso completo de una carrera en España pasó de costar, de media, 816 euros en el curso 2011-12 a 1.050 euros este 2018-19, aunque ha habido cursos anteriores más caros.

En 2011, el año anterior a los recortes, había 1.572.617 universitarios en España. Y la cifra venía subiendo de años anteriores. El año siguiente se invirtió la tendencia y pasó a haber 1.548.534 (un 1,5% menos). Pero el principal grupo de personas en edad de ir a la matrícula, los que tienen entre 18 y 24 años, también eran menos (un 2,8%, en este caso). En conjunto, la universidad empezó a perder estudiantes el verano que se aplicaron las subidas de tasas y la tendencia continuó, en paralelo a un menor grupo de posibles 'clientes', hasta el curso 2015-16. En algunas regiones, como en Catalunya, hay una correlación entre altas tasas y desánimo estudiantil. En un estudio de Vera Sacristán publicado el año pasado se recordaba que “justo antes del cambio del sistema de precios, Catalunya era la quinta comunidad autónoma con más estudiantes universitarios como proporción de su población de 18 años de edad y se situaba 1,3 puntos porcentuales por encima de la media del conjunto de España. Tan solo seis años más tarde, ha caído a la novena posición y ahora se encuentra por debajo de la media española” (La subida de las tasas expulsa a los universitarios ).

En el mismo periodo en el que las universidades han subido su coste un 30%, los salarios se incrementaron un 2,5%. Las nóminas se mantuvieron básicamente planas en ese periodo: de 1.841 euros mensuales han pasado a 1.888 euros. Las consecuencias de la caída de la financiación se han dejado notar en las universidades. Sin fondos y con tremendas limitaciones para contratar por la prohibición sucesiva de Zapatero primero y Rajoy después de sustituir las bajas, sus plantillas docentes se han ido precarizando.

La gran solución que han encontrado las Universidades a la tasa de reposición – que en principio impedía sustituir a los profesores fallecidos o jubilados en un porcentaje determinado, hoy ya extendido al 100%, pero sin que por consiguiente se pueda hacer crecer la plantilla con personal estable – ha sido la de contratar profesores asociados, es decir profesores a tiempo parcial que supuestamente deben tener otra ocupación permanente fuera de la universidad, dedicándose por tanto de manera complementaria y a tiempo parcial a las labores universitarias. Casi uno de cada cuatro profesores en las universidades españolas públicas tiene un contrato de asociado (22.871 de un total de 102.297) por el que gana 300 euros al mes si da tres horas de clase semanales o el doble por el doble de horas. Si se suman los 8.679 asociados de Ciencias de la Salud, que aparecen diferenciados en el informe del Ministerio, el total supera los 30.000.

En el curso 2016-2017 había casi 59.000 profesores contratados en las universidades públicas – sumando por tanto todas las categorías de ayudantes, ayudantes doctores y contratados doctores, frente a 43.300 funcionarios, titulares y catedráticos de universidad. La Ley de Universidades establece que esta composición no puede mantenerse, pero es un precepto que, como tantos otros, las autoridades académicas ignoran conscientemente con tal de conseguir cumplir con la tarea docente – cada vez más relevante – mediante un personal barato y del que se puedan desprender fácilmente. De esta manera ha surgido la figura, muy frecuente, del “falso asociado”, es decir un profesor realmente dedicado a tiempo completo a la universidad, pero cuya inserción contractual es a tiempo parcial y de bajo salario. En estos casos los falsos asociados tienen que darse de alta como trabajadores autónomos en el RETA para poder concursar y obtener así esta plaza. En ese fraude de ley colaboran todas las instancias académicas, ante todo los y las interesadas, puesto que es la única forma de encontrar una inserción universitaria, a la espera, en la medida de lo posible, de lograr una plaza de ayudante o de ayudante doctor en función del margen derivado de la capacidad financiera que los gobiernos autonómicos conceden a sus Universidades públicas. Los repertorios de jurisprudencia se están llenando de sentencias que abordan el problema de los falsos asociados y de la indemnización derivada de la extinción de su contrato, pero el problema persiste de manera estructural.

Entre otras cuestiones, las políticas de austeridad que nacieron al calor de la crisis financiera y de sobre endeudamiento del Estado español, ha conducido a una universidad pública más cara y más precaria. Una universidad en la que es difícil investigar, porque ni las empresas del sector privado están interesadas en la financiación de estas actividades, ni el poder público promueve este decisivo sector que constituye otro de los ejes de la actividad universitaria. Las actividades docentes, mediante una planificación no muy razonable para los alumnos y profesores que viven en este país, se prolongan durante todo el mes de julio, al haber programado el mes de septiembre como un período pleno de actividad universitaria. La multiplicación de las tareas burocráticas para el PDI, en un contexto en el que la plantilla de administración y servicios se encuentra también reducida y completada en muchas actividades con becarios y otras figuras manifiestamente irregulares y desprotegidas socialmente – los Rectores recientemente protestaron ante la obligación de cotizar por los becarios que se encargan de una buena parte de las tareas de biblioteca y de servicios – agrava ese cuadro que marca un declive extraordinario de las universidades públicas, progresivamente abandonada del imaginario político de las reformas.

No aparece como urgente la reversión de esta situación, que está conduciendo a la presencia cada vez mayor de las universidades privadas expide-títulos, a la consolidación de universidades ricas y pobres, de primera y de segunda clase, que concentran y acumulan la “excelencia” y el poder en torno a selectos y costosos “masters” oficiales mientras que el resto debe dedicarse a cubrir una oferta de grados en una amplia medida devaluados en su reconocimiento social y económico por un mercado de nuevo escindido en función del prestigio que da el mayor precio de las enseñanzas cursadas. Y sin embargo la Universidad española tiene que romper esa parálisis derivada de la congelación del gasto público. Que debe crecer exponencialmente, so pena de situar nuestros estudios universitarios en la periferia de la enseñanza europea.

viernes, 12 de julio de 2019

VUELVE EL CALOR Y HASTA LAS NOTICIAS QUEMAN. (SUICIDIOS Y EXCEDENTES DE EMPRESA)



Que la amable audiencia del blog no tome demasiado en serio estas reflexiones. Al fin y al cabo siempre se habla de noticias del verano a propósito de aquellas que no tienen excesivo interés porque en el periodo estival nunca sucede nada demasiado importante. A algunas gentes el calor les aplana, a otras por el contrario el calor les produce un cambio de estado, algo parecido al tránsito de lo líquido a lo gaseoso. Otros simplemente arden y se queman.

Las noticias se hacen cargo de estas transformaciones. En Francia, por ejemplo, la jurisdicción penal ha declarado visto para sentencia un juicio contra los directivos de France Telecom sobre el suicidio de 19 empleados, 12 intentos de suicidio y 8 cuadros de depresión severa. El relato es conocido, pero conviene refrescarlo. Se trata de la privatización de una importante empresa pública francesa cuyos empleados tenían un cierto blindaje legal que impedía a los nuevos ejecutivos de la empresa despedirles sin excesivo coste. De esta manera, la estrategia de los cargos directivos fue la de presionar a estos trabajadores para que abandonaran la empresa “voluntariamente” como una baja incentivada. Una estrategia que impulsaba los excedentes de mano de obra con todos los medios a su alcance, inclusive a través del acoso moral sobre éstos, fundamentalmente capas medias y altas de técnicos de la empresa. El responsable de personal de la empresa fue profético al afirmar que lograría su objetivo de suprimir 22.000 empleos de cualquier manera, “saldrán por la puerta o por la ventana”. Expresión bien gráfica, ciertamente, que anunciaba lo que luego vendría. Inmolación, ahorcamiento, ingestión de cócteles y lanzamiento por la ventana de tantos trabajadores presionados para que dejaran su trabajo. Los jueces franceses no han considerado sin embargo que los directivos de la empresa hayan cometido homicidio involuntario ni puesta en peligro de la vida de las víctimas, sino que se han centrado en lo que también en nuestro sistema penal se criminaliza como acoso moral.

En efecto, el art. 173  de nuestro Código Penal establece que cometen el delito quienes” en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima”. Los actos criminales de estos dirigentes de empresa sucedieron entre el 2007 y el 2010, lo que da una buena idea de la lentitud de la justicia, y se han solventado en condenas de un año de prisión a cada uno de los siete ejecutivos imputados, una multa de 15.000 € a cada uno de ellos y una de 75.000 a la empresa, que ahora es Orange. Los condenados no entrarán en prisión y 15.000 € para cada uno de ellos posiblemente no llegue a la cantidad que cobran mensualmente. Por tanto su acción criminal se ha castigado con la pérdida de menos de un mes de sueldo. Es de esperar que en el bonus anual compensarán esa pérdida. La empresa Orange por su parte se ve castigada con 75.000 €. Excusemos el comentario sobre la capacidad disuasoria que estas sanciones económicas tienen para la gran multinacional.

Para lo que puede servir este ejemplo francés es sencillamente para recordar que el imperativo neoliberal del rendimiento de la productividad que culmina en extinciones de puestos de trabajo en masa con ocasión de la privatización de un servicio público, no conoce límites en cuanto a la expresión de su violencia. Una violencia y una brutalidad que no se ejercita sólo a distancia, dando las órdenes desde un despacho decorado con la sobriedad postmoderna de los ejecutivos de las sociedades cotizadas, sino que se proyecta de manera precisa y concreta sobre hombres y mujeres personalizadas, presionando y forzando la voluntad de los sujetos, sometiendo a un cerco su vida laboral y destruyendo su equilibrio psíquico y la relación con su esfera privada de vida. Una violencia y brutalidad que se enmascara como un ejercicio contable que implica la racionalidad de las opciones de la administración de la empresa. Una actuación criminal que se fundamenta en la exclusiva consideración de la persona que trabaja como una mercancía desechable.

En la 108ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, se ha aprobado el Convenio nº 190 sobre violencia y acoso en el trabajo. Es un texto muy importante que sitúa este problema en el centro de la regulación internacional, una posición de destaque que hasta el momento no ocupaba. El preámbulo de la norma parte de la constatación evidente de que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo “afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social”, pero estas conductas también afectan “a la calidad de los servicios públicos y privados, y pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente”. De manera específica, recuerda que “la violencia y el acoso son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad”. Una norma internacional que se ha visto con razón como un paso adelante en el diseño de un espacio global de derechos caracterizado por el trabajo decente. A partir de ese enfoque, el convenio 190 ha sido saludado con alegría por los representantes de los trabajadores en la OIT y su importancia es evidente.

Pero no conviene olvidar que en el sustrato de las relaciones de poder en la empresa, en la relación que liga al trabajador con el empresario hay cada vez mayor presencia de amplias dosis de arbitrariedad y de imposición unilateral de condiciones de trabajo y de existencia no queridas ni aceptadas por las personas que las padecen. La situación laboral generada por la post-crisis conoce este reverdecimiento del autoritarismo laboral. En el despliegue obsceno del incremento ostentoso de las ganancias de las grandes corporaciones y las entidades financieras, la mercantilización del trabajo fundamenta la violencia del poder privado que rompe y aplasta trayectorias de vida y proyectos personales. Y que es la legislación de cada uno de nuestros países los que no ofrece mecanismos potentes desde la dimensión público-estatal para hacer efectivos los derechos de los y las trabajadoras.

Por eso cuando una ministra del gobierno del Partido Socialista español insiste en negarse a revisar las disposiciones legales que introdujeron un conjunto de medidas degradatorias del derecho al trabajo y las garantías del empleo que han propiciado una profunda devaluación salarial, la pérdida de cientos de millares de empleos, y el incremento terrible de la desigualdad social, porque revertir la reforma laboral, como exigen los sindicatos y las formaciones de la izquierda, “no solventa nuestros problemas”, la noticia quema las manos y provoca un cambio de estado en el lector. Un lector que ante las palabras de la ministra Calviño está que arde. Como el tiempo en esta canícula de julio. Confiemos eso sí que no acabe reduciéndose a cenizas (el lector, no la ministra, claro, que tiene otros problemas)

miércoles, 10 de julio de 2019

INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN UN FUTURO DISEÑADO POR LOS ACTORES SOCIALES




La amable audiencia de este blog habrá comprobado que durante una semana no hemos añadido ninguna entrada al mismo. No se trata solo de la laxitud que provocan las altas temperaturas del estío, ni la estupefacción ante las noticias que jalonan la actualidad política local, autonómica y estatal, aunque éstas últimas realmente funcionan como potente inhibidor de comentarios y anotaciones que no caigan en una actitud desencantada o sencillamente agresiva ante la pésima gestión de los resultados electorales de abril y mayo de este año. Otras circunstancias de índole personal han distraído al comentarista de su compromiso con el ciberespacio.

Por eso el objeto de esta entrada es anunciar la convocatoria de una actividad realmente atractiva que tendrá lugar en septiembre que une tanto la reflexión internacional sobre el espacio global en el que se despliega el trabajo y las relaciones colectivas e individuales que le dan sentido como un homenaje personal a Pedro Guglielmetti, que es el creador e impulsor de una amplia red de intercambios y de conexiones entre expertos de América Latina, la visión progresista de establecimiento de un marco de derechos laborales indisponibles por parte de la OIT, especialmente sensibilizados en torno a la protección de la libertad sindical, y la cultura jurídica de los iuslaboralistas italianos, especialmente significados en la figura de Umberto Romagnoli a la que sean unido un importante número de profesores de diferentes universidades italianas, junto con el grupo de juristas del trabajo de la UCLM. El curso se realiza todos los septiembres en esta Universidad, en la imponente Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo situada en el Convento de San Pedro Mártir, y tiene como destinatarios a un grupo cerrado de 25 personas, seleccionadas tras el examen de las correspondientes candidaturas por Joaquín Aparicio y Laura Mora, que son los directores y organizadores del curso. Tradicionalmente, tras las dos semanas de seminarios y actividades en Toledo, se organizaba en un país de América Latina a comienzos de noviembre un Congreso de los que se denominan aun Ex Becarios de Bolonia – OIT – Castilla La Mancha, en el que se discutían desde una perspectiva comparatista, un tema anual de interés común para todos los países americanos, congreso al que acudía también una delegación de los profesores de la UCLM y de la Universidad de Bolonia. Este año, sin embargo, el Congreso anual ha sido sustituido por un acto dedicado en exclusiva a homenajear a la persona de Pedro Guglielmetti, con ocasión de su 90 cumpleaños, una edad impresionante que desde luego nadie pensaría que tiene nuestro amigo que sigue en excelente forma física e intelectual, indemne tras tantos sobresaltos políticos y personales.

A continuación se inserta la introducción al Curso y el programa del mismo. Una actividad de enorme calidad y actualidad, como se podrá comprobar. Una muestra de la capacidad que tiene la Universidad de trabajar conjuntamente  con los agentes sociales en el campo de lo jurídico por un mundo en el que el trabajo sea ante todo fuente de derechos civiles y democráticos, que compensen y tendencialmente anulen el carácter del trabajo como “artículo de comercio” (en la dicción de la OIT) que el neoliberalismo triunfante desde hace 40 años como ideología de las élites financieras y políticas claramente hegemónica en las instituciones que dirigen la economía global considera la única cualidad que se le puede asignar.

Curso de Especialización para
Expertas/os Latinoamericanas/os en Relaciones Laborales

“A los cien años de la fundación de la OIT:
pasado, presente y futuro del trabajo que queremos”

Toledo, del 9 al 20 de septiembre de 2019

(19 y 20, XXVIII Encuentro de Exparticipantes del Curso en homenaje a Pedro Guglielmetti)



Una vez más, el Curso de Especialización para Expertas/os  Latinoamericanas/os en Relaciones Laborales continúa este año 2019. Esta magnífica iniciativa cuenta ya con más de treinta años de historia y ha generado una amplia y activa red de ex participantes diseminados por toda América Latina. Este Curso viene a dar cuenta de ella y expresa la voluntad de no interrumpir los contactos con una amplia audiencia de interesadas/os potenciales. Es de destacar que la edición de este año continúa y profundiza la colaboración entre Universidades de Bolonia, Ferrara, Venecia, Verona y Castilla-La Mancha, con una ya larga vinculación al Curso, a las que se suman la Universidad de Valencia. Como en otras ocasiones, también cuenta con la importante participación de destacados miembros de la Organización Internacional del Trabajo.

El Curso, a la vista de la muy positiva experiencia de años anteriores, se ha concentrado en dos semanas (del 9 al 20 de septiembre) para que la asistencia al mismo no perturbe en exceso la vida personal y profesional de quienes participen. La duración temporal de las distintas ediciones ha variado a lo largo del tiempo. La de dos semanas guarda un buen equilibrio entre las disponibilidades de tiempo de tan cualificadas/os profesionales a las/os que está dirigido el Curso y las exigencias de un buen rendimiento académico.
Lo que de manera clara asemeja la edición 2019 con sus precedentes son sus características de fondo. También ésta ha sido concebida y decidida por sus tradicionales socios académicos. En efecto, la de 2019, una vez más, pretende transmitir el sentido de una iniciativa participada por el núcleo fundador del Curso.
En las ediciones de los últimos años se ha prestado especial atención a los efectos de la crisis de 2008 sobre las relaciones laborales y, más en general, sobre el Estado Social y Democrático de Derecho encarnado en los países europeos después de la segunda postguerra mundial, que tenía como elementos basilares al Derecho del Trabajo y al Sistema de la Seguridad Social. Hay una controversia sobre si aquella crisis ha sido ya superada, pero de lo que hay poca discusión es que ha dado lugar a una reestructuración del Estado Social y Democrático de Derecho merced a la preponderancia alcanzada por el capital financiero. Uno de los efectos más llamativos es el considerable aumento de la desigualdad en la distribución mundial de la riqueza que es también evidente en el interior de los Estados, aún en aquellos considerados del “primer mundo”. La gran pregunta entonces es cuánta desigualdad puede aguantar un Estado para poder ser considerado democrático, o lo que es lo mismo, hasta que punto es compatible el constitucionalismo democrático alumbrado en el siglo XX con el fuerte aumento de las desigualdades sociales y económicas, lo que implica preguntarse por la suerte del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el siglo XXI tan incierto.
Precisamente con una semilla antibelicista y con claro sentido de la justicia social, nace hace 100 años la Organización Internacional del Trabajo, a quien este Curso quiere hacer un reconocimiento especial, no solo por la relación ininterrumpida de tantos años –desde también su fundación- ha tenido este Curso con la OIT sino también por el papel político que ocupa a escala internacional como fuente del Derecho Internacional del Trabajo y como protagonista de la convocatoria global, en este año 2019, sobre “El futuro del trabajo que queremos”, en la que el Grupo de laboralistas de Castilla-La Mancha ha colaborado activamente desde hace dos años.
Por tanto, el sentido de la materia a tratar en esta edición mantiene una continuidad con el “espíritu” del Curso, que no es otro que la consideración de que, si bien el Derecho del Trabajo (utilizado en su sentido más amplio) fue el más eurocéntrico de los Derechos, no deja de ser cierto que en Latinoamérica ha echado raíces y, por ello, las transformaciones que sufra tienen un potencial efecto global.
El Curso, como en años anteriores, está dirigido a  juristas, economistas, sociólogas/os y psicólogas/os  expertas/os en relaciones laborales que desarrollen sus actividades en las Universidades, en la Administración del Estado, en la Judicatura, como profesionales por cuenta propia o como asesores de Organizaciones sindicales o  empresariales.
Este año, nuestro Curso tiene una especialidad y es que en sus dos últimos días se desarrollará además el XVIII Encuentro de los y las exparticipantes en homenaje a Pedro Guglielmetti, nuestro hombre imprescindible que no solo fue semilla, junto con Umberto Romagnoli, de esta reunión entre los dos lados del Atlántico desde hace más de treinta años, sino que lo organiza y coordina desde entonces como una pieza insustituible de su engranaje y garantía de que cada año el curso será su propia mejor versión.

Habrá traducción simultánea para las ponencias que se impartirán en italiano.

PROGRAMA DEL CURSO 2019
DIRECCIÓN DEL CURSO: JOAQUÍN APARICIO TOVAR Y LAURA MORA CABELLO DE ALBA
COODINADOR GENERAL: PEDRO GUGLIELMETTI

Lunes, 9 de septiembre

10.00-10.30: Entrega de materiales y Acto de bienvenida en la Universidad de Castilla-La Mancha. Saludo a los y las participantes por la dirección del Curso y autoridades académicas de la Universidad de Castilla-La Mancha.

10.30-11.30: Los cien primeros años de la OIT, Guy Rider, Director de la Organización Internacional del Trabajo.
11.30-12.00: Debate
12.15-13:00: El trabajo que necesitamos en el siglo de la Gran Prueba,
 Yayo Herrero, Antropóloga, Ingeniera de Montes, Pensadora y Activista Social.
13.00-13.30: Debate

13.45: Almuerzo de bienvenida

16.00: Puesta en común de las realidades nacionales

21.00: Cena

Martes, 10 de septiembre

10.00-11.00: Constitucionalismo global y nacional del Derecho del Trabajo, Antonio Baylos Grau, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Castilla-La Mancha.
11.00-11.45. Debate

11.45-12.00. Pausa

12.00-13.00. Trabajar, cuidar, imaginar: tres verbos para superar la masculinidad hegemónica, Octavio Salazar Benítez, Catedrático de Derecho Constitucional, Universidad de Córdoba.

13.00-13.45.- Debate

14.00: Almuerzo

16.30: Trabajo en grupos

21.00: Cena


Miércoles, 11 de septiembre

10.00-11.00. Los derechos sociales: base de la paz y la democracia, Joaquín Aparicio Tovar, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha.

11.00-11.45.- Debate

11.45-12.00. Pausa

12.00-13.00.- La verdadera riqueza de las naciones: la distribución mundial del trabajo, Laura Mora Cabello de Alba, Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-la Mancha.

13.00-13.45. Debate

14.00.- Almuerzo

16.30.- Trabajo en grupos.

21.00: Cena.





Jueves, 12 de septiembre

10.00-11.00. La distribución mundial de la riqueza y su reparto, Carmen Díaz Mora, Profesora Titular de Economía Aplicada. Universidad de Castilla-La Mancha.

11.00-11.45. Debate

11.45-12.00. Pausa
12.00-13.00.- Las migraciones internacionales desde la perspectiva laboral,  Nunzia Castelli, Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha.

13.00- 13.45. Debate

14.00. Almuerzo.
16.30.- Trabajo en grupos
21.00: Cena.

Viernes, 13 de septiembre

10.00-11.00. - La apropiación populista del trabajo, Joaquín Pérez Rey. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha
11.00-11.45.- Debate
11.45.-12.00.-  Pausa

12.00- 13.30.- Mesa Redonda: actores sociales.
14.00. Almuerzo
21.00. Cena para quienes se queden en Toledo.


Lunes, 16 de septiembre

10.00-11.00.- Las tres cartas europeas sobre derechos fundamentales sociales y la Declaración de la OIT de 1998, Luis Jimena, Catedrático de Derecho Internacional, Universidad de Valencia y Expresidente del Comité Europeo de Derechos Sociales.

11.00-11.45.- Debate

11.45-12.00.- Pausa

12.00-13.00.- El futuro del trabajo que queremos, Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la OIT en España.

13.00-13.45. Debate

14.00. Almuerzo

16.30. Trabajo en grupos.

21.00. Cena.

Martes, 17 de septiembre
10.00-11.00.- Sobre el trabajo decente, Laura Calafà, Catedrática de Derecho del Trabajo, Universidad de Verona.

11.00-11.45.- Debate

11.45-12.00.- Pausa

12.00-13.00.-. El sindicato en la Constitución, Federico Martelloni, Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad de Bolonia.


13.00-13.45.- Debate

14.00.- Almuerzo

16.30.- Trabajo en grupos

21.00.- Cena

Miércoles, 18 de septiembre

10.00- 11.00.- Diálogo sobre el I centenario de la OIT, Guido Balandi, Donata Gottardi, Andrea Lassandari, Luigi Mariucci.
11.00-11.45. Debate.

11.45-12.00.- Pausa.

12.00-13.00.- El trabajo no es una mercancía: sin embargo, el mercado laboral es una realidad, Umberto Romagnoli.

13.00-13.45. Debate

14.00.- Almuerzo.

16.30-17.30 Presentación del Informe colectivo de los participantes

17.30- 18.30 Entrega de diplomas

21.00.- Cena


XXVIII Encuentro de Exparticipantes del Curso en homenaje a Pedro Guglielmetti

Jueves, 19 de septiembre
09.00-09.30  Registro de los participantes al Encuentro
09.30-10.00 Acto de bienvenida en la Universidad Castilla La Mancha. Saludo a los participantes por los organizadores del Encuentro

10.00-11.00.- Relación síntesis de los Informes de los Grupos Nacionales

11.00-11.30.- Pausa café.

11.30-14.00.- Debate


16.30- 18.00 - Homenaje a Pedro Guglielmetti. Testimonios y  reconocimientos.

18.00 -18.15 - Propuesta de un Manifiesto del XXVIII Encuentro sobre la Centralidad del Trabajo.
18.15 -19.00- Propuesta sobre Sede del Encuentro 2020.


21.00.- Cena de homenaje a  Pedro.


Viernes, 20 de septiembre


11.00.- Conferencia de clausura a cargo de una relevante persona (por confirmar) del mundo de las artes y la cultura.  

12.30.- Entrega de diplomas.

13.30.- Cocktail de despedida.