Todos los
años, el Gabinete de Estudios Juridicos de CC.OO., órgano de asesoramiento y
consulta jurídica de ámbito confederal, dirigido por Francisco Gualda,
organiza una Jornada de Estudio en Madrid en colaboración con la asociación Jueces
y Juezas por la Democracia, en la que también participa como entidad
co-organizadora, el departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la
UCLM. En esta ocasión, el tema que se ha elegido es de enorme actualidad, porque
va a abordar las novedades en la protección del despido a través del estudio de
las últimas intervenciones legislativas y jurisprudenciales.
En el proyecto reformista en el
que el sindicato y los actores institucionales más comprometidos con el mismo –
el Ministerio de Trabajo y el área de derechos sociales junto con los partidos
que componen el bloque de SUMAR y una parte de la izquierda nacionalista – el tema
de la reforma del régimen legal del despido constituye un objetivo evidente, en
gran parte obligado por las decisiones que sobre la estructura de la
indemnización ante el despido injustificado está adoptando el Comité Europeo de
Derechos Sociales respondiendo a las reclamaciones colectivas que han
interpuesto UGT y CCOO, esta última aun por resolver. Pero además algunas sentencias
del Tribunal Supremos han sido particularmente interesantes, como la que
reconoce el derecho a audiencia previa a la persona despedida, en aplicación
del Convenio 158 OIT, y una batería de normas legales han incidido material y
procesalmente sobre la garantía de indemnidad, los despidos discriminatorios o
el desarrollo del proceso de despido.
Para su análisis, el 27 de
febrero en el Auditorio Marcelino Camacho se ha convocado esta Jornada de
Estudio con la participación ya acostumbrada de profesores de universidad y
magistrados de trabajo. En esta ocasión, como se puede comprobar en el programa
que se inserta a continuación, intervendrán Antonio Baylos, Henar Álvarez,
Diego Álvarez y Margarita Miñarro, profesores respectivamente de las
universidades de Castilla La Mancha, León, Oviedo y Jaime I de Castellón, junto
al magistrado del Tribunal Supremo jubilado y ex vicepresidente del CGPJ, Fernando
Salinas. El acto cuenta con al intervención del secretario general de CCOO,
Unai Sordo, y las sesiones son coordinadas y moderadas por los
responsables jurídicos de los gabinetes confederales y de los servicios
jurídicos del sindicato – Francisco Gualda, Eva Urbano, Juan Jesus Marín – y
con la catedrática y Decana de la Facultad de Talavera de la UCLM, Juana Serrano.
Al final del programa aparece las condiciones para la inscripción y las
instrucciones para ello, puesto que es posible que algunas personas que
integran la amable audiencia del blog pueden estar interesados en asistir.
JORNADA DE ESTUDIO
27 Febrero 2025
Madrid
NOVEDADES EN LA PROTECCIÓN FRENTE
AL DESPIDO: AUDIENCIA PREVIA, PROTECCIÓN ANTE REPRESALIAS. DESPIDO
DISCRIMINATORIO. NOVEDADES EN EL PROCESO SOCIAL. LAS BASES PARA UNA REFORMA LEGAL
Auditorio
Marcelino Camacho. Calle Lope de Vega, 40.
Sólo modalidad
presencial.
Organiza: Gabinete de Estudios Jurídicos CCOO. Secretaria
de Estudios y Formación Sindical. Confederación Sindical CCOO
Dirección: Antonio Baylos Grau.
Catedrático Emérito Universidad de Castilla-La Mancha.
Boletín de inscripción ONLINE: ACCESO.
PRESENTACIÓN.
El próximo 27
de febrero vamos a celebrar, en Madrid,
una nueva edición de las Jornadas de
Estudio, bajo la dirección
académica del Profesor Antonio Baylos.
Un objetivo permanente de estas Jornadas de
Estudio es dar cuenta de las novedades normativas que van incidiendo en
las relaciones laborales, así como el panorama de la intervención judicial
en estos conflictos, a fin de ofrecer una visión descriptiva, pero también
operativa para la defensa legal y la actuación sindical.
Queremos tratar diversos temas que serán
analizados, desde una perspectiva crítica, pero igualmente práctica, por un
conjunto de especialistas del ámbito de la Universidad, las profesiones
jurídicas y del ámbito sindical.
En estos encuentros es esencial el DEBATE Y LAS
APORTACIONES DE QUIENES ASISTEN desde el ámbito jurídico laboral y sindical, que
contribuyen a clarificar las intervenciones y ponen en evidencia los enormes
retos que supone, para la defensa legal y la actividad sindical, su aplicación
en las relaciones laborales.
La estabilidad en el empleo es uno de los ejes fundamentales sobre los que
se sostiene el proyecto sindical de reivindicación y consolidación de derechos
individuales y colectivos, y que en consecuencia la reforma del despido y
el diseño de un marco regulatorio global de esta institución que se apoye en un
principio de mantenimiento del empleo estable, forma parte del programa de
cambios legislativos que el sindicato ambiciona y de su programa de
acción sindical y de intervención legal en los conflictos.
La reforma laboral del 2012, en el marco de las reglas de la gobernanza
económica europea que impulsaron las políticas denominadas de “austeridad” con
recortes severos del gasto social, degradación de derechos y devaluación
salarial, supuso una reforma del despido que banalizó la causalidad
del mismo, debilitó el control judicial y facilitó y abarató su
realización, reforzando de manera exorbitante
el poder unilateral del empresario en la rescisión del contrato sin que
tuviera apenas coste añadido por el ejercicio irregular de su facultad de
despedir. Además de ello, eliminó la autorización administrativa en los
despidos colectivos y limitó al máximo las posibilidades de control colectivo y
sindical de las extinciones por causas económicas, organizativas, técnicas o
productivas. Los daños generados por esta reforma sobre la destrucción de
empleo y el incremento de la desigualdad y pérdida de poder adquisitivo de los
salarios son evidentes, y el movimiento sindical incorporó a sus objetivos la
derogación de estas normas.
Además de la muy oportuna derogación del despido
por absentismo en el 2020, la reforma laboral del 2021, que incidió de
manera muy favorable sobre la segmentación del mercado de trabajo imponiendo un
principio de estabilidad en el empleo con resultados espectaculares en
la reducción de la tasa de temporalidad y que devolvió a la negociación
colectiva importantes instrumentos de regulación que la ley le había
negado, no abordó sin embargo el tema del despido, aunque la preferencia por el
ajuste temporal de empleo a través del ERTE evitó directamente el recurso al
despido colectivo de miles de trabajadores en la crisis producida por la
pandemia y los momentos posteriores de excepcionalidad social.
Es el momento ahora, con la recuperación económica en el que nos hallamos, y ante la
necesidad de impulsar un escenario de pleno empleo, de revisar el marco
institucional que regula el despido en nuestro país. La Fundación 1º
de mayo efectuó en este sentido un Seminario durante todo el año 2024 que dio
lugar a la confección de un libro en el que se analizaba críticamente el
dispositivo legal sobre el despido, tanto individual como colectivo, con
propuestas de reforma de importantes aspectos de éste.
Además, importantes decisiones de órganos
jurisdiccionales europeos, señaladamente el Comité Europeo de Derechos
Sociales, han planteado la urgencia de ciertas reformas en este ámbito, en
especial en lo relativo a la cuantía y función de la indemnización por despido
ilegítimo, como consecuencia de dos reclamaciones colectivas impulsadas por UGT
(ya decidida favorablemente) y por CCOO (en curso). Los Tribunales españoles
están ya decidiendo sobre este particular en materia de indemnizaciones, pero aún
hay que esperar a que se culmine el proceso de reclamación ante el CEDS del
Consejo de Europa para adoptar una estrategia sindical acorde con la resolución
que se dicte.
Otros elementos importantes han entrado en juego
siempre sobre este mismo tema del despido. El abandono de la doctrina judicial
que consideraba no aplicable en nuestro ordenamiento jurídico la garantía de
audiencia previa en el despido que imponía el Convenio 158 de la OIT,
la introducción de una nueva formulación legal de la garantía de indemnidad
en la Ley 5/2024, del derecho de defensa, los nuevos aspectos que impone la
Ley Orgánica 1/2025 de eficiencia procesal sobre la tutela
jurisdiccional del despido y el fortalecimiento en determinadas materias de la
nulidad de los despidos, aconsejaban la realización de una jornada de estudio
en la que estos temas se pudieran de relieve y se pudieran analizar
colectivamente.
Este es por consiguiente el objeto de esta
Jornada.
PROGRAMA
27 Febrero 2025
|
|
Sesión de
mañana. |
|
9:30 |
INAUGURACIÓN DE LA JORNADA. PALOMA LÓPEZ BERMEJO. Secretaria
General CCOO de Madrid. AMAYA OLIVAS DÍAZ. Juezas
y Jueces para la Democracia. Gabinete Estudios Jurídicos CCOO. CARLOS GUTIERREZ CALDERÓN. Secretario
Confederal Estudios y Formación Sindical CCOO |
|
9:45 |
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO COMO PROYECTO
SINDICAL: LAS BASES PARA UNA REFORMA DEL DESPIDO. UNAI SORDO. Secretario
General CCOO. Presenta: FRANCISCO
GUALDA. Director Gabinete Estudios
Jurídicos de CCOO |
|
10:30 |
EL DESPIDO: REFORMAS NECESARIAS Y REFORMAS
POSIBLES. UNA INTRODUCCIÓN AL TEMA. Interviene: ANTONIO BAYLOS GRAU. Catedrático Emérito Universidad de Castilla La
Mancha LA GARANTÍA DE LA AUDIENCIA PREVIA EN EL
DESPIDO, TRAS LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 18 NOVIEMBRE 2024. (1) La doctrina del TS ante el Convenio 158
OIT. (2) Supuestos de audiencia previa. (3) Contenido de la oportunidad de defensa. (4) Efectos de su incumplimiento. Interviene: HENAR
ÁLVAREZ CUESTA Catedrática Derecho del Trabajo
Universidad de León. |
|
12:30 |
Descanso. |
|
12:45 |
LA PROTECCIÓN FRENTE A REPRESALIAS: El
contenido de la garantía de indemnidad en las relaciones laborales tras la
ley orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa. (1) El alcance de la reforma legal de la
garantía de indemnidad. (2) El contenido de la garantía. (3) La prueba de la lesión. (4) Calificación del despido y reparación de
daños. Interviene:
DIEGO ÁLVAREZ ALONSO. Profesor
Titular Derecho del Trabajo. Universidad de Oviedo Modera
el debate: JUANA Mª SERRANO GARCÍA Catedrática
Derecho del trabajo UCLM (Talavera de la Reina) |
|
14:30 |
Fin de la sesión de mañana. |
|
|
Sesión de tarde |
|
16:00 |
LOS RETOS DE LA PROTECCIÓN REFORZADA DEL
DESPIDO ANTE EL EMBARZO Y LAS MEDIDAS DE CORRESPONSABILIDAD: - Protección frente al Despido de la
trabajadora embarazada y de las medidas de corresponsabilidad - La recuperación de la nulidad del despido por
ejercicio del derecho de adaptación de jornada. -Despido nulo y despido discriminatorio.
Aspectos procesales relevantes. Interviene:
MARGARITA MIÑARRO YANINI Profesora
Titular Derecho del Trabajo Universidad Jaume I Castellón. Modera
el debate: EVA URBANO BLANCO Directora
Gabinete Jurídico confederal CCOO. |
|
17:15 |
ASPECTOS CLAVE DE LA REFORMA DEL PROCESO SOCIAL
EN LA LEY ORGÁNICA 1/2025 DE EFICIENCIA PROCESAL: (1) La nueva organización de los Tribunales de
Instancia. (2) Reglas procesales. (3) Posible incidencia en la tutela jurisdiccional de la extinción
contractual. (4) Novedades en materia del recurso de
casación y el papel de los sindicatos. Interviene: FERNANDO SALINAS MOLINA. Ex-Magistrado
Sala Social Tribunal Supremo. Modera
el debate: JOSÉ JUAN MARÍN SÁNCHEZ. Coordinador
Servicios Jurídicos Confederales CCOO |
|
18:30 |
Fin de la Jornada. |
|
|
CUOTA DE INSCRIPCIÓN. · Afiliación, organizaciones y personal CCOO: (40 €, IVA incluido). · Otros asistentes: 125 € (IVA incluido). La cuota comprende la asistencia presencial a
las sesiones, entrega de publicaciones, y resumen de las intervenciones. Ingreso en cuenta: ES46 2100 2185 4413 0037
1126 Boletín de
inscripción ONLINE: ACCESO. Una vez
cumplimentado el boletín de inscripción, se deberá enviar el comprobante del
pago de la cuota a la siguiente dirección: |
No hay comentarios:
Publicar un comentario