La exaltación de las medidas de flexibilización laboral que han realizado las "reformas de estructura" en los países sobre-endeudados a partir de la crisis del euro del 2010, se han traducido fundamentalmente en iniciativas sobre la llamada flexibilidad externa, es decir, la flexibilización del despido y el abaratamiento de su coste. Pero asimismo se ha comprobado un aumento de la flexibilidad unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empresario y una normalización de las facultades extraordinarias de modificación de las condiciones de trabajo. Esta embestida sobre los ordenamientos jurídico-laborales del sur de Europa no es un hecho aislado.
Se está poniendo en marcha, como un objetivo fundamental de esta nueva Comisión, una revisión de la Directiva sobre tiempo de trabajo que vuelve a proponer los objetivos flexibilizadores y desreguladores que el Parlamento europeo vetó en su momento. Es importante porque indica la importancia de la regulación del tiempo de trabajo flexible para el poder económico y, simultáneamente, la importancia del mismo como clave para la libertad de la persona de trabaja en la administración de su tiempo de vida y de existencia y el dedicado al trabajo subordinado.
Se está poniendo en marcha, como un objetivo fundamental de esta nueva Comisión, una revisión de la Directiva sobre tiempo de trabajo que vuelve a proponer los objetivos flexibilizadores y desreguladores que el Parlamento europeo vetó en su momento. Es importante porque indica la importancia de la regulación del tiempo de trabajo flexible para el poder económico y, simultáneamente, la importancia del mismo como clave para la libertad de la persona de trabaja en la administración de su tiempo de vida y de existencia y el dedicado al trabajo subordinado.
La Comisión Europea ha realizado una propuesta para la
modificación de la Directiva 2003/88/CE, sobre determinados aspectos de la
ordenación del tiempo del tiempo de trabajo. Dichas propuestas retoman, en
esencia, los cambios que ya en 2006 la propia Comisión trató de incorporar a
esta importante normativa europea: mantenimiento de la cláusula opt-out; no
considerar como tiempo de trabajo los tiempos de guardia con presencia en el
centro de trabajo pero "inactivos"; permitir un período de referencia
del cómputo de la jornada de trabajo de más de 12 meses; o, en fin, una
individualización de las relaciones laborales con el objetivo de la
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Para abordar esta problemática propuesta, que atentaría gravemente contra los derechos de los trabajadores, el Grupo parlamentario europeo de la
Izquierda Unitaria Europea/Izquierda Verde Nórdica ha planteado una jornada de
debate en el seno de la Comisión de Empleo, donde la diputada al Parlamento Europeo y renombrada sindicalista de CC.OO., Paloma López, despliega una intensa actividad en estos temas. A continuación se puede consultar el programa de las mismas, en las que participa Francisco J. Trillo, profesor de la UCLM. Este blog informará oportunamente del desarrollo de estos debates.
05/03/2015
Re-launching the Working Time
Directive - a new attempt against workers' rights
5 March 2015 at 09.00-12.30 Room A1G2
European
Parliament, Brussels
DRAFT
PROGRAMME
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