En la línea de ofrecer al lector del blog, ávido de novedades editoriales, aquellas más significativas en materia de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, se trae ahora a esta entrada la noticia del último libro (por el momento) de Wilfredo Sanguineti, catedrático de la Universidad de Salamanca y profesor a su vez en la PUCP de Lima (Perú), titular también de un interesante blog personal que pueden encontrar en esta dirección: el blog de Wilfredo Sanguineti .
El libro comentado, que materializa un proyecto de
investigación de ámbito nacional sobre el “impacto laboral” de las redes de
empresas del que son investigadores principales nuestro autor junto con Juan Bautista Vivero Serrano, hoy flamante letrado del Tribunal Supremo, se inscribe en los estudios que analizan el cambio producido en las
relaciones laborales a través de las metamorfosis que padece la figura del
empleador como parte del contrato de trabajo. El tránsito de la empresa verticalmente
integrada a las redes empresariales es el punto de partida de esta monografía
que propone aproximarse a las redes empresariales como “fenómeno organizativo y
realidad jurídica diferenciada” de otros temas que clásicamente han atraído la
atención de la doctrina científica, como los grupos de empresas o la
subcontratación. Mediante la definición de los elementos configuradores de una
amplia variedad de formas de colaboración empresarial que en definitiva
fragmentan los procesos productivos en prestaciones parciales “desarrolladas
por sujetos formalmente independientes pero conectados desde el punto de vista
económico y funcional” , este tipo de variantes morfológicas de la cooperación
interempresarial engloba los anteriores objetos de estudio como manifestaciones
de la misma.
Sanguineti por tanto parte del aparato conceptual que
examina la disociación de los poderes empresariales y el empresario plural, y
lo hace conforme al método que el prologuista de la obra, Luca Nogler,
catedrático de la Universidad de Trento, considera el propio, eficaz y exitoso
del autor, es decir, “primero enfoca el problema tal y como emerge de la
realidad productiva, nacional o transnacional, y sólo en un segundo momento
afronta la cuestión de la aplicación del sistema normativo”, o, de manera
resumida, “problema y sistema y no sistema y problema”. A decir verdad este es
el método más conveniente del examen cuando se quieren presentar al lector
realidades nuevas que irrumpen en la esfera de lo social y de lo económico y
que inducen a cambios en la forma de regular las relaciones laborales, como
sucede actualmente con los trabajos sobre la economía colaborativa, pero que
aquí se traduce en una reelaboración primera sobre el concepto y las diferentes
dinámicas que siguen las llamadas redes empresariales, y la turbulencias que
las rigen, así como su repercusión en materia de empleo y de determinación
concreta de las prestaciones de trabajo y sus vicisitudes, todo ello por cierto
entendiendo que estas figuras organizativas de la empresa no tienen por qué ser
calificadas como patológicas, sino que por el contrario integran la fisiología
de las relaciones económicas en la actualidad. Este punto, el “el impacto
laboral el uso fisiológico de las redes empresariales” sobre la estructura del
contrato de trabajo y los derechos laborales individuales y colectivos es
abordado de manera muy exhaustiva en el Capítulo 2 de su obra, desgranando los
principales puntos de fricción.
Pero donde el libro es más creativo es en su capítulo
tercero, en donde se examinan las “respuestas jurídicas” a esta problemática. Sanguineti
no pretende, a partir de sus análisis anteriores, construir una respuesta
unitaria basada en una categoría que reconozca el fenómeno y le otorgue
determinadas consecuencias jurídicas, buscando una tipificación legislativa de
la red empresarial al estilo del
“contrato de red” italiano o la noción jurisprudencial francesa sobre la “unidad
económica social”, sino que procede a
enumerar una serie de tendencias que convergen en el ordenamiento jurídico
español, desde diferentes orígenes, en dar soluciones adecuadas a la red interempresarial
como fenómeno irruptivo en las relaciones laborales. No pretende por tanto una
“recomposición dogmática de la noción de empleador o empresario”, sino algo más
“pragmático”, presentar la “respuesta jurídica plural” frente a las
repercusiones en el derecho laboral de los fenómenos de colaboración entre
empresas. Entre estas formas de responder, el autor enumera las doctrinas
jurisprudenciales – que han sido precedidas de creativos esfuerzos doctrinales,
como el llevado a cabo por Fernández López principalmente – sobre el empleador
plural, o sobre la cotitularidad del contrato de trabajo, favorecidas a su vez
por la presencia continuada de relaciones triangulares en los lugares de
trabajo, doctrinas que tiene importantísimas repercusiones en materia de
derechos colectivos y en especial en lo relativo al derecho de huelga tras la
serie de sentencias del Tribunal Constitucional anteriores a la reforma laboral,
pero también las fórmulas legales que encuentra en la regulación de la tutela
de la salud laboral o en materia de negociación colectiva, o, finalmente, las
cláusulas generadas en la negociación colectiva en la sucesión de contratas, o
en las manifestaciones de la autonomía colectiva transnacional a partir de los
Acuerdos Marcos que regulan las condiciones laborales en las cadenas de
subcontratación de las empresas transnacionales sobre las que Sanguineti ha
escrito aportaciones relevantes en otros lugares.
La conclusión que mantiene la obra es
importante, que el ordenamiento interno español ha sido capaz de desplegar un
amplio proceso de adaptación a la problemática planteada por la difusión de las
redes empresariales, y que este es un proceso en marcha no concluido, a través
de la construcción de “soluciones autónomas” que permitan recomponer derechos y
amortiguar las desigualdades evidentes que se dan en aquellas. De esta manera,
Sanguineti ofrece un libro sugerente, que se inscribe en una preocupación inteligente
por reconstruir paulatinamente el Derecho del trabajo frente a las nuevas
realidades económicas y productivas, y cuya lectura resultará extremadamente
provechosa a los que entienden que interpretar la norma y conocerla es también
y sobre todo dotarla de sentido en un contexto en donde la igualdad y la
libertad de los trabajadores nunca puede ser ignorada.
REDES EMPRESARIALES Y
DERECHO DEL TRABAJO
Wilfredo Sanguineti Raymond. Ed. Comares, Granada, 2016, 173 pp., 16 €
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