La
construcción de una red que una y coordine las iniciativas y propuestas alternativas
de quienes estudian la regulación jurídica de las relaciones de trabajo desde
la perspectiva de la subordinación material y jurídica de las personas que
trabajan, ha sido un elemento que desde hace mucho tiempo ha atraído la
atención de las entradas de este blog. No sólo en relación a las experiencias
que se han llevado a cabo en el nivel europeo, como la que han nutrido la actuación de la Confederación Europea de
Sindicatos, sino también otras iniciativas provenientes de colectivos de
abogados laboralistas como European Lawyers for Workers Network, cuyos
encuentros han sido recogidos en varias entradas de este blog, además de la puesta
en común de otras iniciativas nacionales en algunas ocasiones también amparadas
por confederaciones sindicales nacionales y en otros supuestos, a través de una
asociación voluntaria de estudiosos y estudiosas de base fundamentalmente
académica, como sucede con el grupo español NET21.
A nivel global, la idea de una
red de coordinación y de puesta en común de informaciones relevantes tanto para
asesores sindicales, delegados y representantes de los sindicatos, y gente
estudiosa del derecho del trabajo y de las relaciones laborales, ha sido puesta
en práctica ya desde hace tiempo por dos grandes amigos de este blog, Alvaro
Orsatti y Juan Manuel Martínez Chas a través de la Red Española
Latinoamericana de Trabajo y Sindicalismo (RELATS) – en cuya página web (http://www.relats.org/index.html) se
encuentran referencias muy variadas y sugerentes - pero junto a ella destaca
también la Red ILAW (International Lawywers Assisting Workers Network), que
es un proyecto del Centro de Solidaridad dependiente de la AFL-CIO
norteamericana que dirige Jeffrey Vogt, y que tiene por objeto reunir a
profesionales legales y académicos en un intercambio de ideas e información
para representar mejor los derechos e intereses de los trabajadores y sus
organizaciones, donde sea que se encuentren. Como señalan en su página web, (https://www.ilawnetwork.com/es/about/)
dada la naturaleza global del trabajo y
las tendencias comunes que afectan a los trabajadores, independientemente de su
nacionalidad, se necesita una red de apoyo legal a nivel mundial más que nunca
para representar eficazmente a los trabajadores en temas que trascienden las
fronteras nacionales. Una defensa legal efectiva para los trabajadores exigirá
cada vez más la colaboración de abogados en múltiples jurisdicciones legales.
ILAW tiene un alcance global,
cuenta con cuatro coordinadores regionales de las diferentes regiones del mundo
– África subsahariana, América Latina y el Caribe, Europa y Asia Central y Sur
de Asia – y una junta asesora de abogados y letrados de todo el mundo entre los
que se encuentran Marta Pujadas, Antonio Loffredo, Tania Novitz o Isabelle Schoemann
entre las personas más conocidas.
Una de las iniciativas de la Red
ILAW es la publicación de una revista digital, Global Labour Rights
Reporter, que tiene dos números al
año, y que de los tres idiomas en los que se editaba al principio - ingles, francés y español – se ha pasado a
cinco, añadiendo resúmenes en ruso y en árabe. Se articula en cada salida en
torno a un tema monográfico, y las intervenciones tienen necesariamente un
espacio limitado, aunque en su conjunto ofrecen una visión general sobre los
temas abordados, que han sido todos ellos de indudable relevancia: Protección
de los derechos laborales de los trabajadores migrantes y los refugiados, el
futuro de la OIT, Protección de los derechos de los trabajadores de la economía
informal, Responsabilidad y soluciones en las cadenas de suministro globales:
Consideraciones de los trabajadores y sindicatos o, el que inauguró la serie
monográfica, Acceso a la justicia laboral, en enero del 2021.
En esta ocasión, GLRR propone un
tema muy original, volcado en la consideración del feminismo como un elemento
determinante de las opciones de regulación laboral alternativas a la consideración
hegemónica neoliberal del Derecho del trabajo. Esta llamada y convocatoria de
artículos es la que la presente entrada quiere hacer llegar a la amable
audiencia del blog, advirtiendo que el plazo de entrega se cierra el 15 de
octubre de este año.
Global Labour Rights Reporter
Volumen III, Número II (noviembre
2023)
Convocatoria de artículos
Introducción
La Red ILAW está preparando la publicación del
próximo número de su revista: Global Labour Rights Reporter (GLRR). Los
números anteriores están disponibles en nuestro sitio web https://www.ilawnetwork.com/es/ilaw-network-journal-the-global-labour-rights-reporter/
incluido el más reciente sobre los
derechos de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas. El GLRR es un
foro destinado principalmente a las y los profesionales del Derecho laboral y
del empleo, incluyendo a las personas que forman parte de la Red ILAW, para
abordar las cuestiones jurídicas y prácticas que afectan directamente a las
personas trabajadoras y a sus organizaciones en la actualidad. El GLRR está
disponible en inglés, español y francés.
Tema
Cada número de la revista está organizado
temáticamente y tiene por objeto destacar las tendencias del derecho y los
casos y opiniones judiciales notables, así como los artículos analíticos que
examinan las estrategias para la promoción y defensa efectivas de los derechos
de todas las personas trabajadoras. Para el próximo número de la GLRR, el
Consejo Editorial ha elegido el tema “Forjar un Derecho Laboral Feminista”.
Contexto:
La división fundamental del trabajo basada en
el género entre la producción de mercancías y el trabajo no remunerado dedicado
a la reproducción de los seres humanos ha dado lugar a que las mujeres se
concentren con mayor frecuencia en actividades económicas con bajos ingresos,
empleos inseguros e irregulares, y en los que existe poca protección mediante
las leyes laborales. De hecho, las leyes, instituciones y prácticas laborales
de todo el mundo han reforzado esta división del trabajo al centrar las
necesidades y prioridades de los hombres trabajadores, a menudo en el contexto
de las ocupaciones industriales y la organización del trabajo que predominaba
en esas industrias. Esto, a su vez, ha dado y sigue dando forma a acuerdos
sociales, económicos y políticos que perjudican no sólo a los derechos e
intereses de las mujeres trabajadoras (más directamente), sino también a los de
los hombres trabajadores. A pesar de que las mujeres de todo el mundo
desempeñan un papel cada vez más importante en el mundo laboral fuera del
hogar, siguen enfrentándose a formas directas e indirectas de discriminación (y
a la exclusión total) que refuerzan la segregación ocupacional y las grandes
brechas salariales. Esto se manifiesta de muchas maneras, desde la exclusión de
algunas ocupaciones del ámbito de aplicación de la legislación laboral (trabajo
informal, trabajo doméstico, trabajo de cuidado remunerado y no remunerado),
hasta leyes paternalistas que prohíben el trabajo nocturno o el trabajo en
ocupaciones específicas, pasando por leyes de licencia parental que dan por
sentado que la mujer saldrá del mercado laboral, o leyes que dejan en gran
medida desprotegidas a las personas trabajadoras con empleos a tiempo parcial o
de duración determinada.
En este número queremos publicar ensayos que
exploren el género como característica crucial en la organización y valoración
del trabajo, y que cuestionen la eficacia de los modelos tradicionales del
derecho laboral para satisfacer las necesidades de las mujeres trabajadoras.
Esto incluye abordar las implicaciones que tiene para el derecho laboral el
reconocimiento de la interdependencia del trabajo y la vida familiar y la
importancia constitutiva del género en relación con la organización social (y
jurídica) del trabajo. Por supuesto, el género sólo puede entenderse en
relación a, y en combinación con, otros ejes de subordinación como la raza y la
etnia, la orientación sexual y la identidad de género, la clase, la casta, la
capacidad, la religión y otras bases.
Invitamos a presentar tanto trabajos teóricos
que exploren la manera en que el género ha figurado en la construcción de los
mercados laborales y las relaciones de empleo, como ensayos que señalen
desarrollos jurídicos importantes que hagan efectiva una visión feminista de la
regulación laboral. Como siempre, nos interesan especialmente los artículos que
apunten a posibles soluciones.
Proceso de presentación de artículos
Por favor, presenten todos los artículos por
correo electrónico a Natalie Tate a ntate@solidaritycenter.org
antes del 15 de octubre de 2023, con el
asunto “ILAW Journal Submission, Volume III, Issue II”.
Se aceptan artículos de diversa extensión.
Aunque el artículo promedio será de 5 páginas (aprox. 2500 palabras), también
aceptaremos artículos más largos de hasta 10 páginas (aprox. 5000 palabras). En
cuanto a las referencias y citas, le rogamos que las incluya como notas a pie
de página y no entre paréntesis dentro del texto o al final del documento.
Preferimos el formato de citación Bluebook siempre que sea posible.
Además, aceptaremos un número limitado de otros tipos de escritos, incluyendo
entrevistas editadas, resúmenes breves de casos relevantes y artículos sucintos
sobre abogados laboralistas que se enfrentan a la represión por su actividad
profesional en defensa de las personas trabajadoras.
Se aceptarán artículos en inglés, español o
francés. El comité editorial responderá lo antes posible después de la fecha
límite para presentar escritos y trabajará con las y los autores para que los
artículos seleccionados estén listos para su publicación. Si tiene alguna
pregunta, envíe un correo electrónico a admin@ilawnetwork.com
. Además de su artículo, incluya también los nombres completos de todas y todos
los autores, sus cargos, organizaciones y fotos.
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