SOSTIENE LOPEZ BULLA (SOBRE LA REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA)...Y LA NOTICIA DE UN LIBRO.

Sostiene el blog hermano Metiendo Bulla una reflexión de síntesis respecto de la reforma de la representación de los trabajadores que conviene que todos le demos vueltas. Hela aquí:

La reforma de la representación parte, creo yo, de algunas consideraciones que siguen siendo, no obstante, tradicionales (o, por mejor decir, clásicas): el sindicalismo no es –o no debería ser-- una mera asociación de afiliados, sino una organización de los componentes del trabajo asalariado, en todas sus tipologías y categorías. De ahí que, en lo que atañe a Comisiones Obreras, siempre ha considerado fundamental, con sus altos y sus bajos, que la relación con los trabajadores es un elemento distintivo de su constitución material. Lo que es más necesario que nunca dada la centralidad y la relegitimación de la empresa capitalista. Por eso –y otras razones que desbordarían el marco de este ejercicio de redacción— sostengo la necesidad de abordar urgentemente el problema de la representación dentro y fuera de los centros de trabajo. Urgentemente no quiere decir a locas, por supuesto. Una nueva representación capaz de conquistar los instrumentos cognitivos necesarios con la idea de acrecentar los derechos, instrumentos y poderes, de los trabajadores (junto a nuevas parcelas de ius-sindicalismo) en esta fase de innovación-reestructuración de los aparatos productivos y de servicios. De la economía toda. Y de esa manera despejar las paradojas que existen en la fase actual. De un lado, el sindicalismo es el colectivo que encuadra al mayor número de afiliados; de otro lado, a pesar de ello (y, en ocasiones, precisamente por ello) concita –no conviene esconderlo-- bolsas no irrelevantes de hostilidad. Tal vez, la madre del cordero está en que el sindicalismo que es eficaz en la tutela de la persona que trabaja, no es lo suficientemente eficaz en la transformación de las condiciones de trabajo. De modo que en ese binomio asimétrico de la “tutela-transformación” podría intervenir de manera más fecunda la nueva representación sindical, no como condición suficiente, aunque sí necesaria. Por supuesto, como hipótesis.

Y además, noticia de un libro importante, publicado por Bomarzo, y que presenta el panorama completo de la regulación actual de la representación colectiva en la empresa. Como en algunas películas clásicas, con sólo leer los nombres de los autores (en las películas, de los actores), se conoce que el libro es imprescindible. A disfrutarlo.


La representación de los trabajadores en la empresa

ISBN 978-84-15000-34-1

- Collado García, Luis - Romero Ródenas, Maria José - Tarancón Pérez, Encarna - Trillo Párraga Francisco -

296 páginas - Editado 2011 - 25 Euros

INDICE DEL LIBRO

1. LIBERTAD SINDICAL Y MAYOR REPRESENTATIVIDAD

2. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

3. LA REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

4. CONSTITUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA

5. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: ADOPCIÓN DE ACUERDOS

6. MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA: CRÉDITO HORARIO Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL LIBERADO SINDICAL

7. OTROS MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES: PERMISOS, EXCEDENCIAS Y ACCESO A CENTRO DE TRABAJO. DERECHO DE INFORMACIÓN Y DE REUNIÓN SINDICAL

8. DERECHO DE ASAMBLEA, LOCAL DE REUNIONES Y TABLÓN DE ANUNCIOS

9. DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

10. DERECHOS DE AUDIENCIA, CONSULTA, VIGILANCIA Y CONTROL DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. LA EMISIÓN DE INFORMES

11. DERECHOS DE NEGOCIACIÓN: CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS DE EMPRESA

12. LOS DERECHOS DE HUELGA Y DE MANIFESTACIÓN

13. CONFLICTOS COLECTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL. ACTUACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

14. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

15. LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO