El 8 de
marzo es el día de la mujer, sin adjetivos. En su origen sin embargo, fue el
día de la mujer trabajadora, porque expresaba la importancia de la relación de
la mujer con el trabajo asalariado y su identidad subalterna que se
reivindicaba como clave de una emancipación doble, en la relación de
explotación marcada por el salario y en la relación familiar y personal bajo
los esquemas patriarcales.
Este 8 de marzo se presenta bajo
la imagen de la revuelta feminista, en un contexto político que
debe permitir un cambio importante del marco institucional, siempre bajo la
presión de una noción neoliberal de la igualdad entre sexos que niega la
construcción política del género y la desigualdad real en los planos laboral,
social, cultural y económico. En el conglomerado impresionante de fuerzas que
componen el movimiento feminista, la voz de los sindicatos es especialmente
relevante. Por eso se traspone ahora en esta entrada en el blog el manifiesto
que los dos sindicatos más representativos a nivel estatal, CCOO y UGT han
hecho público con ocasión del 8 de marzo. Reivindican
fundamentalmente una serie de medidas que hagan posible profundizar en la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial hincapié en la erradicación
de la violencia en el trabajo y en la vida real sobre las mujeres. Es un texto
valioso que sin embargo no se suele reproducir fuera de los ambientes
estrictamente sindicales. Justo por ello constituye un texto imprescindible
para celebrar el día internacional de las mujeres.
CONSTRUYENDO Y SUMANDO POR LA IGUALDAD REAL.
CCOO Y UGT ANTE EL 8 DE MARZO DEL 2020
Las Confederaciones Sindicales de
Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante la conmemoración
del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, MANIFESTAMOS nuestro compromiso
y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y
hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir
todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestro
ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con
el empleo.
Para UGT y CCOO el logro de la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo que se inserta en
nuestros principios y se plasma en nuestras acciones por una sociedad más
justa, inclusiva y solidaria.
Después de una década regresiva,
con la conjunción de crisis económica, financiera, políticas austericidas de
recorte del sistema de bienestar, de reformas retrógradas en material laboral,
educativa, ciudadana, etc., y de recortes y olvidos en la obligación de los
gobiernos para aportar los recursos para el avance en políticas de igualdad, ha
llegado el momento de avanzar sustancialmente en igualdad real y de corregir
los efectos de estas políticas regresivas que hicieron aumentar las
desigualdades sociales y de género.
La igualdad legal recibió en
marzo del año pasado un impulso a través del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo,
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Las medidas contenidas en
esta norma corresponden a reivindicaciones históricas de las organizaciones
sindicales CCOO y UGT. Entre ellas, la equiparación de los permisos para los
dos progenitores por nacimiento y cuidado de lactante. Se introduce el registro
salarial desagregado por sexo en el Estatuto de los Trabajadores y las
auditorías salariales en los Planes de Igualdad. Se extiende la obligación de
contar con un Plan de Igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
Y esperamos contar a la mayor brevedad con un desarrollo reglamentario que
surja del diálogo social.
Después de un período de
inestabilidad gubernamental, por primera vez en nuestra historia reciente hay
un Gobierno de coalición progresista. CCOO y UGT esperamos que sea una
oportunidad para poner en primera línea de la acción política medidas y
recursos humanos y económicos para conseguir que la igualdad legal contenida en
las normas por fin sea igualdad real y efectiva. Queremos que este 2020 sirva
para avances sin retorno hacia una sociedad justa, sostenible, solidaria, con
igualdad de género.
UGT y CCOO hacemos también un
llamamiento especial al valor democrático para defender la igualdad ante unas posiciones
políticas ultraderechistas caracterizadas por el ataque a los derechos de las
mujeres, por su antifeminismo, por sus políticas de eliminación de recursos
destinados a luchar contra las violencias machistas y a promover la igualdad.
CCOO y UGT vemos con preocupación
que pese a las multitudinarias manifestaciones y movilizaciones de las mujeres
y del movimiento feminista y sindical en su conjunto, plasmadas sobre todo en
los últimos 8M, no se han producido avances significativos. Persisten los
mismos problemas: más inactividad, más paro, más precariedad laboral, brecha
salarial y brecha en las pensiones. Además, persiste la adscripción al cuidado y
la falta de servicios públicos para la conciliación y la corresponsabilidad,
barrera que aleja a las mujeres del empleo. Y, fundamentalmente, persiste una
intolerable violencia machista cuya expresión más brutal son los asesinatos de mujeres
por el hecho de ser mujeres, que alcanzan cifras insoportables y que condenamos
enérgicamente, pero que no nos deben hacer olvidar otras manifestaciones como
las agresiones sexuales, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que de
forma cotidiana sufren mujeres y niñas, así como todas aquellas otras formas de
violencia contra las mujeres en todos los ámbitos, en el hogar, en la calle y
en el trabajo.
Muestra de nuestro compromiso y nuestro hacer en el ámbito
internacional, en junio del año pasado alcanzamos en el seno de la Organización
Internacional del Trabajo un acuerdo tripartito de todas las organizaciones
sindicales, empresariales y gobiernos que formamos parte, para avanzar en la
eliminación de todas las formas de violencia que se produzcan en el mundo de
trabajo o que habiéndose producido fuera de él, puedan tener relación o
repercusión en el empleo, el Convenio 190 de la OIT.
Forma parte de nuestro hacer
sindical, en confluencia con el movimiento feminista y con todas las entidades,
organizaciones y personas que se comprometen cada día con los derechos de las
mujeres y con la lucha contra las discriminaciones y violencias específicas que
aún las afectan, obstaculizando el ejercicio pleno de sus derechos en igualdad de
oportunidades y trato.
Las Confederaciones Sindicales de
UGT y CCOO interpelamos al Gobierno de coalición progresista para que ponga en
marcha, con la urgencia que requiere este diagnóstico que muestra las barreras,
discriminaciones y violencias que afectan a la mitad de la población, distintas
medidas a abordar desde el diálogo social, el diálogo parlamentario y el diálogo
con los movimientos sociales implicados.
·
Mediante el diálogo social, impulsar la
negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir el
cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la
legislación, acometer la plena equiparación de las trabajadoras del hogar, y en
general, adoptar medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la
discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.
·
Reforzar y garantizar los instrumentos y
recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento
efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.
·
Adoptar medidas para la corresponsabilidad entre
mujeres y hombres en los cuidados y responsabilidades familiares, y fortalecer
la oferta pública de infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado
(dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales) con empleo y recursos
públicos accesibles y de calidad.
·
Mediante el diálogo social, diseñar una ley de
igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial
eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.
·
Adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr
la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión,
en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas,
culturales económicas y de cualquier ámbito de la sociedad española.
·
Impulsar
una reforma educativa basada en la coeducación que integre la educación en la
igualdad y en el respecto a la diversidad, y extender las infraestructuras
públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, a toda
la población de 0 a 3 años.
·
Avanzar en la eliminación de las violencias
machistas, garantizando la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de
las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y de
los compromisos adquiridos con la firma del Convenio de Estambul.
·
Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre
trabajo digno de las trabajadoras del hogar y el Convenio 190 de la OIT sobre
la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Desde UGT y CCOO reiteramos
nuestro compromiso con medidas que contribuyan a la mejora de la vida de
trabajadoras y trabajadores de todo el mundo. Reivindicamos, por ello,
políticas migratorias y de refugio justas y con perspectiva de género, en las
que primen los derechos de las personas migrantes y la igualdad en el mercado
de trabajo.
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