martes, 22 de septiembre de 2015

UNA NUEVA PÁGINA WEB DE LA EDITORIAL BOMARZO



La Editorial Bomarzo ha inaugurado una nueva página web en la que aúna la tienda on-line de sus productos editoriales con la suscripción de su producto estrella, la Revista de Derecho Social, junto con otros contenidos novedosos. Naturalmente es una magnífica noticia para la blogosfera de Parapanda, que tiene a la RDS como distintivo de sus respectivas bitácoras.

La nueva página está elegantemente conformada y contiene novedades interesantes que facilitan el acceso a quienes se interesan por las mismas. A través de una serie de pantallas que se van sucediendo, se dan cuenta de los principales lugares a donde el visitante puede dirigirse. La más extensa es la que abarca la tienda on-line con todos los productos editoriales en donde destacan los libros, agrupados por colecciones de una parte y por novedades de otra. La segunda es la relativa a la Revista de Derecho Social, en la que se puede proceder a la suscripción anual, visionando el contenido del número último. En esta sección se produce una interesante novedad, de manera que se puede comprar los artículos de todos los números de la revista por separado, tanto del último número publicado como de otros anteriores desde su inicio. También, como este blog ha adelantado, se anuncia el renacimiento de la “hermana pequeña” de la RDS, la Revista de Derecho Social – Latinoamérica, que se pretende efectuar en febrero del 2016. En este apartado de la revista está todavía por desarrollar alguna otra novedad interesante, como el visionado libre  del Editorial de cada número a partir del próximo y pendiente de publicación, correspondiente a la tercera salida de la revista, la de otoño del 2015.

Junto a ello, la página ofrece dos apartados con contenidos que innovan los que hasta ahora estaban presentes en la vieja página de Bomarzo. Se trata de un apartado sobre Cursos y Eventos, que permite visualizar las actividades de formación en las que participa la editorial, bien como organizadora directa bien como colaboradora, y aquellas otras que se entiendan que puedan ser de interés relevante para el estudio y conocimiento de la materia laboral y de seguridad social. La actividad intensa que despliega la editorial, normalmente asociada a la Universidad de Castilla La Mancha – a través de la Facultad de Relaciones y Recursos Humanos, o del Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social principalmente  - se verá reflejada en este sitio, dando cuenta asimismo de la interrelación entre este tipo de cursos y eventos y la práctica profesional de los  mejores operadores jurídicos junto con la intervención de exponentes académicos de relieve. En ese mismo apartado la página incluye una futura “TV de Bomarzo” en donde se recogerán filmados breves de presentación de estas actividades, o un resumen de las mismas en el formato audiovisual que combina muy bien con la estructura del sitio.

El segundo apartado novedoso es el referido a un blog de la editorial. En él se desplegará cada semana una opinión sobre materias relacionadas con el derecho del trabajo y la seguridad social, ciertamente, pero también más en general sobre las políticas sociales, la deriva de la gobernanza europea y en general aquellos aspectos que puedan tener una relación directa o indirecta con algunos de los productos editoriales, desde la historia y la cultura del trabajo, la prevención y el medio ambiente, los derechos de ciudadanía social y la vivienda, la sanidad y la educación. Los y las autoras de estas intervenciones se turnarán convenientemente, ofreciendo un abanico de voces que quieren hacer oir un mensaje crítico y diferente del pensamiento único y homologado que segregan los grandes medios de creación de opinión empotrados en el poder económico. El que ha inaugurado esta sección ha sido un post de Antonio Baylos que viene a insistir en la importancia de reflexionar sobre la cultura jurídica sobre el trabajo a la hora de rehacer una propuesta alternativa a la dominante de reformulación del Derecho del trabajo hoy.

Además, como no podría ser de otra manera, la Editorial ha abierto su perfil en las redes sociales, en especial en Twitter (@BomarzoEd) y en Facebook (https://www.facebook.com/editorial.bomarzo?fref=ts) , donde pretende instalar su presencia y dar noticia continua de su producción.

La página manifiesta por tanto una apuesta de la editorial por ganar más espacio de opinión y de influencia, tanto en las redes sociales como en la audiencia amplia que se sitúa en torno a la problemática de las relaciones laborales y de los derechos sociales, las instituciones que los encuadran y los agentes que las interpretan y modifican, haciendo valer su condición de editora especializada en este sector, con más de 500 publicaciones y con un ritmo intenso de producción, casi un título por semana. Como dice uno de los mensajes propagandísticos en las redes sociales que más personas ha alcanzado, Bomarzo es una editorial que apuesta por “el derecho del trabajo como pieza clave del constitucionalismo social” y va construyendo un tejido teórico e interpretativo sobre el mismo que suministra puntos de apoyo para un pensamiento y una acción colectiva a la vez de resistencia y de propuesta, en el marco de un proyecto abiertamente emancipatorio.

La página de Bomarzo a la que hay que dirigirse es la siguiente: http://editorialbomarzo.es/

Esperemos que los lectores del blog la frecuenten.




lunes, 21 de septiembre de 2015

EL PROGRAMA ANTISINDICAL TAMBIÉN LLEGA AL NORTE DE EUROPA: ATAQUE A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES FINLANDESES


En las comunicaciones sindicales de estos días se viene a denunciar el ataque que el gobierno de coalición finlandés, de orientación derechista, ha anunciado el 9 de septiembre a los derechos de los trabajadores y a la negociación colectiva. A este tema se dedica la presente nota.

Tal como lo cuenta la CSI, el gobierno pretende sustituir la regulación contenida en los convenios colectivos sobre elementos centrales de la relación laboral, por un conjunto de normas estatales que decididamente empeoran las condiciones de trabajo hasta ahora vigentes por convenio colectivo. La operación es por tanto doble, por un lado pierden vigencia los convenios colectivos al negarse los sindicatos a pactar los recortes de derechos y por otro se sustituye este conjunto regulativo por otro de origen estatal, vulnerando “los derechos fundamentales de los sindicatos, los convenios de la OIT y los instrumentos internacionales y europeos en materia de derechos humanos”. Se trata de “reducciones sustanciales en las compensaciones por horas extraordinarias de trabajo, trabajo nocturno y en fines de semana; ninguna compensación por el primer día de enfermedad del empleado y reducciones en pagos por enfermedad desde el 2º al 9º día; reducción y limitación de la licencia anual a 30 días (5 semanas es la norma en muchos sectores) y la eliminación de dos feriados nacionales, que se convertirían en días laborables no remunerados”.

Las confederaciones sindicales nacionales SAK, STTK y Akava estiman que el impacto de estas medidas representaría una reducción del 4 al 6% en las remuneraciones globales, con mayor incidencia sobre las categorías más vulnerables, principalmente  trabajadores a tiempo parcial y a las trabajadoras en general.  El viernes pasado, 18 de septiembre, se convocaron manifestaciones y huelgas para protestar contra esta política de recortes, movilizando a más de 300.000 personas, en huelgas de un cuarto de hora de duración y con una gran manifestación central en Helsinki en donde 30.000 personas desfilaron en medio de una lluvia torrencial contra este ataque legislativo a los derechos de sindicación y de negociación colectiva. El tema no está cerrado y como afirman los sindicatos finlandeses, “la lucha continúa”.


El norte de Europa comienza a aplicar en su propio territorio las recetas de las políticas de austeridad, que se concentran en la reducción del poder contractual de los sindicatos y la demolición controlada de una buena parte de los derechos de los trabajadores sobre el salario y la duración del trabajo, generando espacios de desigualdad entre los trabajadores e incrementando en general la distribución desigual de la riqueza y del producto del trabajo. Es importante que se cobre conciencia de esta realidad que en un cierto discurso sólo tiene aplicación en la periferia europea del sur, mientras que progresivamente se va extendiendo y afianzando en todas las geografías políticas de la Unión Europea. 

La solidaridad con los trabajadores finlandeses es conveniente, y más en vísperas del Congreso de la CES en donde sería muy necesaria una reflexión conjunta de todo el movimiento sindical europeo sobre la gravedad del momento presente y la necesidad de una acción común y colectiva, que trascienda las fronteras nacionales, y que catalice una respuesta sindical europea a las políticas de austeridad que impone la llamada gobernanza económica europea. Una acción que es imprescindible y que debe irse extendiendo en paralelo a las resistencias políticas que se instalan y crecen en otros estados nacionales de la Unión.

sábado, 19 de septiembre de 2015

LOS SINDICATOS ESPAÑOLES Y LA ANTISINDICALIDAD DEL GOBIERNO BRITÁNICO


Posiblemente no lo habrán leído en la prensa (lo que es casi seguro porque la prensa no lo ha recogido) pero ante el encuentro de Rajoy con Cameron a comienzos de mes, los sindicatos españoles se dirigieron al presidente de gobierno español para que le trasladara al británico la preocupación del TUC por la política hostil a los derechos humanos y laborales del gobierno conservador. Como puede figurarse el lector del blog, la recomendación no ha surtido ningún efecto, al contrario, el gobierno británico ha puesto en marcha un proyecto de ley que restringe de forma directa el derecho de huelga y la posibilidad de los fondos políticos de los sindicatos y mantiene el resto de medidas denunciadas sindicalmente. La posterior elección como líder del partido laborista de Corbyn, ha supuesto un importante revulsivo en la situación británica. No hace falta señalar que Jeremy Corbyn es el candidato de los sindicatos británicos, en especial la potente federación UNITE pidió públicamente el voto para él, y recientemente Corbyn ha comparado, justamente, el proyecto de ley sindical de los conservadores con las “tácticas represivas” del General Franco en España. A continuación, un resumen de esta relación entre el sindicalismo español y británico.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, se han dirigido al presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy, para trasladarle la preocupación del sindicato TUC, del Reino Unido, acerca de las intenciones que en relación a las políticas sociales europeas pretende renegociar con la UE el Primer Ministro Sr. Cameron y que está exponiendo en una gira por diversas capitales europeas.

La posición del gobierno británico preocupa en el movimiento sindical europeo porque pretende, entre otras cosas, que se limite el acceso a los beneficios para los inmigrantes europeos; que se promuevan medidas para prevenir que los países de la zona euro tomen decisiones contrarias a los intereses de los Estados miembros que no pertenezcan a la euro-zona; que se permita desde la Unión Europea que los parlamentos nacionales puedan bloquear una nueva legislación de la UE y tener derecho a una cláusula permanente de autoexclusión (opt-out) en lo que se refiere a una mayor integración europea.

Si estos planteamientos tuvieran algún reconocimiento por parte del Consejo Europeo, CCOO y UGT creen que se caminaría de forma acelerada hacia la desintegración del Modelo Social Europeo. No es esta la Europa que se requiere,  sino una Europa de los ciudadanos y no solo una Europa del Mercado Único, una Europa donde se respeten y amplíen, con nuevas iniciativas legislativas, los derechos de los trabajadores.

La posterior iniciativa antihuelguìstica ha sido objeto de críticas muy serias por parte de los laboralistas británicos, que han movilizado solidaridades en otros países europeos. El ICTUR, instituto próximo al TUC, ha convocado en Londres una muy importante conferencia internacional sobre las violaciones del derecho de huelga para el 1 de octubre. El proyecto del gobierno  no sólo ha provocado la repulsa del mismo por nuestros sindicatos, sino que se pretende incluir este tema en la agenda del Congreso de la CES próximo, junto con la actitud del gobierno y del Ministerio Fiscal español que han lanzado una importante operación de criminalización de la huelga en España, como se puede comprobar por el procesamiento de más de trescientos sindicalistas acusados de piquetes coactivos o, como en el caso de los ocho de Airbus – cuyo juicio se ha aplazado hasta febrero de 2016 – de otros delitos conjuntos como atentados o daños. En este sentido el ataque al derecho de huelga es un lugar común en la estrategia de la derecha neoliberal europea, frente al cual no cabe sino la reivindicación de esta capacidad de acción colectiva como elemento prioritario de la actuación sindical. No son estos dos los únicos ejemplos en Europa: Chequia primero, ahora Finlandia, se unen en una suerte de carrera restrictiva del derecho de huelga, buscando minorar o incluso reprimir directamente la expresión de este derecho.


Es importante que se cobre conciencia de la deriva en la que un neoliberalismo autoritario rampante en buena parte de Europa está progresivamente afirmando, ayudado por un sistema electoral desigual que expulsa, mediante sus fuertes pulsiones a la concentración de voto, a las minorías (que son extremadamente amplias) alternativas o que sencillamente quieren hacer un nuevo diseño del trabajo y las figuras que lo regulan, los poderes que se reconocen a las mismas y su posible y previsible uso en defensa de los intereses de los trabajadores. En este proyecto, la solidaridad activa con los sindicatos británicos de los sindicatos españoles, y de hecho, ya se ha convocado para primeros de octubre, una concentración sindical ante la embajada británica para protestar directamente contra el proyecto de ley sindical que reduce a la nada el derecho de huelga, un tema que ha eclipsado el resto de las críticas a la política de Cameron.