REVISTAS ESPECIALIZADAS EN DERECHO DEL TRABAJO Y LA IRRUPCIÓN DE LA DIGITALIZACIÓN (II)

 

En la entrada anterior, se había efectuado una primera aproximación a las nuevas formas de expresión de la doctrina científica laboralista en España, que implicaba también una cierta modificación de los contenidos tratados. La remodelación de las publicaciones periódicas, a la que se hizo alusión, debe ser completada con la incidencia de la digitalización en la transformación de las mismas, así como en la aparición de otros nuevos espacios de publicación académica.

La referencia a la irrupción de la digitalización no supone, claro está, que las revistas en papel y bajo suscripción no se incorporen a la web como forma de aumentar su presencia y de dar a conocer el índice de los artículos y comentarios que contiene cada número, así como informaciones relevantes sobre los comités editoriales, la periodicidad de sus salidas, la evaluación ciega de los textos enviados a la revista por pares, las normas de estilo y el código de conducta sobre ética y malas prácticas en la publicación de revistas. Normalmente este tipo de indicaciones se alojan en la página de la editorial que publica la revista. En la Revista de Derecho Social, es la Editorial Bomarzo la que la incluye entre los productos editados, permitiendo no sólo la compra de números sueltos además de la suscripción, sino de artículos por separado que se envían en pdf. La página web de la editorial Laborum incluye una plataforma digital propia para la Revista de Derecho de la Seguridad Social, con idénticas prescripciones sobre suscripción, compra de números aislados y de artículos. Por su parte, la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social publica su propia revista, Documentación Laboral, recuperando un producto que inició como órgano de expresión de la Asociación de Relaciones Laborales de las Cajas de Ahorros, y luego pasó a ser órgano de expresión de UPTA, para finalmente convertirse en la revista que publica seminarios y congresos patrocinados por la AEDTSS y que edita Cinca, casa editora dirigida por Luis Sastrón, que fue el director de publicaciones del Consejo Económico y Social del Estado español.

Otro grupo de revistas compatibiliza la edición en papel con la edición digital del texto. Es una opción que también ha seguido para los libros y monografías Thomson Reuters al absorber a Aranzadi, el llamado formato Duo, en el que publica la Revista Española de Derecho del Trabajo. Esta era también la opción de Wolters Kluwer, al sustituir Relaciones Laborales por la nueva revista Trabajo y Derecho en el 2015, pero a partir de abril de 2020, coincidiendo con el primer período de la pandemia, eliminó la versión en papel y exclusivamente se limitó a la publicación en digital a través de la Smarteca. Comparte asimismo esta doble versión un grupo editorial muy peculiar, articulado a partir de la familia De las Heras, que diseñó el Centro de Estudios Financieros (CEF) y la Universidad privada a distancia de Madrid, UDIMA, editando primero un boletín recopilatorio de legislación, jurisprudencia y negociación colectiva que andando el tiempo ha desembocado en la revista Trabajo y Seguridad Social – CEF, que se ofrece en ambos formatos, en papel y digital, a diferentes precios de suscripción.

Seguramente las revistas ligadas a instituciones públicas han sido sin embargo las que han adoptado de manera más decidida esta dualidad, privilegiando lo digital sobre la versión en papel a través del libre acceso a los fondos de la revista, aunque reservando el número actual sin abrir a la consulta de cualquiera. Este es el sistema que ha puesto en práctica desde el 2001 la Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social en su denominación contemporánea, que ha visto reducida su oferta a tres números anuales y un monográfico, estructurados en torno al Derecho del Trabajo, Economía social y Derecho Social internacional y de la Unión europea. Y es también la opción que ha acompañado a Temas Laborales, la revista del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, cuya antigüedad se remonta a 1984. Es importante destacar que ambas revistas públicas tienen un amplio reconocimiento internacional. La RMTES, es la única de las revistas que está indexada en Scopus, la base de datos que se considera más cercana a la inserción en los JCR codiciados como elementos definitorios en la asignación de la excelencia académica. Y Temas Laborales, junto con la Revista de Derecho Social, son las publicaciones periódicas especializadas españolas que forman parte, una vez desaparecidas Relaciones Laborales y Derecho de las Relaciones Laborales, de la International Association of Labour Law Journals (IALLJ), un prestigioso “club” internacional de revistas de Derecho del Trabajo que agrupa a un conjunto de 32 publicaciones de 19 países de todos los continentes mundiales y la RIT de la OIT.

Pero el hecho más llamativo de estos últimos tiempos es el despegue de la producción científica a través del impulso y la creación de revistas digitales, lo que se podría denominar la germinación electrónica de publicaciones periódicas especializadas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Algunas iniciativas tienen ya una cierta antigüedad. Es el caso de la Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (RGDTSS) , creada por la editorial Iustel en el 2003, bajo la dirección de Luis Enrique de la Villa y J. Ignacio García Ninet, concebida como una revista tradicional, bajo suscripción, con tres salidas anuales, pero en formato exclusivamente digital. Otras no se propusieron como el producto de una editorial privada, sino como una actividad llevada a cabo por un Departamento universitario. Es el caso de IusLabor, creada en su origen por una parte de los componentes del de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Pompeu Fabra, en el 2005, y que hoy dirigen Anna Ginés desde ESADE, Manuel Luque en la Pompeu Fabra, y Josep Moreno en la Universidad de Lleida. En el comienzo de la crisis financiera y de la deuda, con la convulsión que provocó en el ámbito laboral las reformas estructurales del marco institucional que regulaban las relaciones de trabajo, y la urgencia de un tratamiento internacional y comparado de éste, Lex Social se crea en el 2011, en el marco de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, dirigida hoy por Carmen Salcedo, con este sesgo definitorio, proponiéndose también como un medio de expresión puramente digital. También en la recuperación de la crisis, en 2016, se produce el nacimiento de la segunda etapa de la Revista Galega de Direito Social, patrocinada por el Consello Galego de Relacións Laboráis, bilingüe y en acceso abierto a todos sus usuarios. Y en ese mismo año se publica el primer número de la E-Revista Internacional de la Protección Social, alojada dentro de las publicaciones de la Universidad de Sevilla, dirigida por Cristina Sánchez Rodas. 

Pero a partir del 2019, se hace notar la presencia cada vez más acusada del formato digital elegido desde perspectivas diferentes como el medio idóneo para la producción científica laboral. Por un lado, la Revista de Jurisprudencia Laboral, dirigida por el magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de Derecho del Trabajo Antonio V. Sempere, integrada en las publicaciones del Boletín Oficial del Estado, cuyo objetivo es el estudio y análisis crítico de la jurisprudencia, preferentemente nacional, abarcando todos los tribunales en función del interés o novedad del caso, aunque naturalmente con atención prevalente a la que emana del Tribunal Supremo. Por otro, y como prolongación del espacio de debate organizado por un grupo de profesores de las universidades Carlos III  y Autónoma de Madrid y de la Universidad de Valencia que se denominó, jugando con la onomatopeya, Foro de Labos, en abril de ese mismo año, ve la luz la revista digital Labos, dirigida por un triunvirato compuesto por Jose Mª Goerlich, Jesús Mercader y Ana de la Puebla, que está alojada en la página de la biblioteca de la Universidad Carlos III de Madrid. A ambas revistas este blog dedicó una entrada resaltando la importancia creciente de estas opciónes de la producción doctrinal laboralista española. https://baylos.blogspot.com/2020/08/revistas-de-derecho-del-trabajo.html

Una tendencia que se ha acentuado en este último año a partir de la creación, como consecuencia de la concesión de proyectos de investigación nacionales, de revistas digitales en un entorno académico, los Departamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de algunas universidades. En esta línea, en la Universidad de Sevilla, junto con un blog colectivo de comentario de la actualidad laboral, Iuslablog, se ha lanzado la revista Trabajo, Persona, Derecho, Mercado, subtitulada revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social, dirigida por Miguel Rodriguez Piñero Royo junto a un comité editorial en el que están Juan Carlos Álvarez Cortés, Javier Calvo y J. Manuel Morales en donde convergen equipos de investigadores de la Universidad de Sevilla y la Universidad de Málaga. Y, en las mismas fechas, siempre en el año en el que el estado de alarma ha inducido cambios muy significativos en el Derecho del Trabajo y en el derecho de la Seguridad Social, en la Universidad de Málaga, también en el marco de un proyecto de investigación, se ha lanzado una Revista de Estudios Jurídicolaborales y de Seguridad Social, dirigida por el catedrático de aquella Universidad, Francisco Vila, con un número monográfico sobre la incidencia de la pandemia en las regulación de las relaciones laborales.

Aun es pronto para hacer un juicio global sobre el resultado conjunto de este florecimiento de instancias de publicación doctrinal, de su orientación e ideario, y del ámbito de influencia que puede representar. Sin embargo algún dato cuantitativo ya puede subrayarse. En primer lugar, la gran cantidad de publicaciones periódicas que subsisten, pese a la cierta remodelación que se produjo en el comienzo de la salida de la crisis económica y que ha continuado con la clausura imprevista – e injustificada – de Derecho de Relaciones Laborales a finales del 2020, dejando a un grupo editorial muy potente en la oferta de productos de consumo por los operadores jurídicos en materia laboral, la editorial Francis Lefebvre, sin presencia en los periódicos especializados de derecho del trabajo, frente a lo que sin embargo sucede con los otros dos grandes corporaciones multinacionales de la edición, Thomson Reuters y Wolters Kluwer.

En efecto, en el recuento que se ha hecho, son 17 las revistas dedicadas específicamente al análisis del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, un número muy alto en relación con las que otras áreas de conocimiento poseen, y que posiblemente tenga que ver tanto con el dinamismo académico de este sector del ordenamiento jurídico, para cuya promoción académica son fundamentales las publicaciones en revistas especializadas que reúnan los requisitos formales exigidos por la canónica de las acreditaciones en la ANECA, como con la menos evidente necesidad de ir afirmando líneas de interpretación y de aproximación a la regulación jurídica del trabajo que preparen la respuesta ante una futura reordenación del marco institucional en el horizonte post-Covid. En algunos supuestos, esta última posibilidad aparece a través de los temas seleccionados para el debate, como en el último número de Labos  sobre el pacto social y sus contenidos necesarios, o en la enorme producción sobre las nuevas formas de organización del trabajo en plataformas que converge en la creación de la categoría nueva del Derecho digital del Trabajo, o en fin, en la tendencia a reconducir el esfuerzo doctrinal a una sistematización de la jurisprudencia entendiendo que el momento interpretativo del derecho conforma el contenido completo de la regulación jurídica-laboral, sin que se pueda por tanto disociar norma legal y comprensión jurisprudencial de la misma.

Lo que se desprende en su conjunto es la existencia de un momento de transición, de cambio en los modos tradicionales de concebir la relación entre la producción teórica y doctrinal y la cultura jurídica, recurriendo a formas y entornos diferentes de los tradicionales, y en donde una sobreproducción doctrinal impide en muchas ocasiones conocer e interpretar las líneas de avance de la reflexión sobre el Derecho del Trabajo, las propuestas más significativas y el campo del debate trascendente. Este campo de análisis está además abierto a la incidencia en el mismo de los agentes sociales, económicos y políticos que pretenden diseñar el marco regulador de las relaciones laborales, sin que desde luego el esfuerzo de reflexión y de análisis esté aislado del que contemporáneamente se está efectuando en toda Europa, y en especial en los modelos culturales más afines al nuestro. Seguir examinando qué, cómo y dónde investigan los juristas del trabajo en nuestro país sigue siendo una tarea muy útil y clarificadora.