Del 8 al 24 de enero del 2024 se llevará a cabo el Curso de Postgrado en Derecho del Trabajo que dedicamos a Oscar Ermida Uriarte, nuestro amigo y maestro fallecido en el 2011. En esta entrada se da cuenta de esta nueva edición - la primera que se realzia tras la interrupción de la actividad a causa del Covid - que coordinamos Francisco Trillo y Antonio Baylos. Aunque el programa es aún provisional, es conveniente dejar constancia de su preparación y de los ponentes que pretendemos que lo desarrollen. Este es el proyecto emprendido, aunque se insiste en que puede variar tanto en personas como en temas, de cuyas modificaciones se dará cumplida cuenta en este blog:
CURSO DE POSTGRADO EN DERECHO UCLM “OSCAR ERMIDA URIARTE”
(AREA DE DERECHO DEL TRABAJO) TOLEDO ENERO 2024
DERECHOS HUMANOS LABORALES, EMPRESAS TRANSNACIONALES Y
DILIGENCIA DEBIDA
Director: Antonio Baylos
Coordinador: Francisco Trillo.
La globalización cambió el mundo
tal como se concebía a finales del siglo XX. La expansión de los mercados, la
influencia decisiva del capital financiero en la determinación de las políticas
nacionales y de regiones enteras del globo, el unilateralismo geoestratégico
mundial y el incremento pavoroso de las desigualdades sociales se vieron
confrontadas con una vigorosa reacción alterglobalista que recuperaba la
universalidad de derechos en el espacio internacional y global como estrategia
de resistencia y como proyecto de regulación colectivo. La gran crisis
financiera del año 2008 y sus secuelas en Estados Unidos y en la Unión Europea
como crisis de la moneda y posteriormente de la deuda soberana, que culminó en
la creación de un mecanismo de estabilidad financiera y las políticas llamadas
de austeridad, acentuaron la desigualdad social y degradaron los derechos
sociales y laborales en los países afectados, entre ellos en España. Tras una
breve y lenta recuperación económica acompañada de la generalización del empleo
precario, la devaluación salarial y el incremento de la disparidad de las
situaciones sociales y de la población excluida, la irrupción de la pandemia
trastornó plenamente este horizonte de sentido y alteró las reglas de respuesta
ante la crisis económica, social y sanitaria más importante y global que
hayamos padecido en esta era. La construcción de un escudo social y la
recuperación de derechos laborales y sociales ha sido una tendencia sostenida
por la Unión Europea, que suspendió el mecanismo de estabilidad, y una realidad
presente de manera especial en algunos ordenamientos nacionales como el
español, mantenido incluso en la etapa de policrisis que ha seguido a la
recuperación tras la pandemia, crisis energética y de suministros debido a la
guerra de Ucrania, crisis en la conducción geoestratégica global y crisis
financiera residual aún activa.
En este escenario, el Curso se
propone retomar el hilo conductor central de una perspectiva alternativa de la globalización
que permita construir una visión universalista de los derechos laborales
entendidos como derechos humanos y analizar en detalle la relación entre éstos y
su realización práctica en los ordenamientos positivos nacionales y en la Unión
Europea. Los principios y derechos fundamentales fijados en 1998 por la OIT y
posteriormente revisados en el 2022, además de los flujos migratorios y las
políticas sociales y de empleo serán examinados de manera completa en su
vertiente multiescalar. En ese contexto global, se prioriza el análisis del
sujeto más característico de la globalización, la empresa transnacional, a
partir de las técnicas que se han ido planteando para fijar la exigencia de
responsabilidad por sus acciones, especialmente en lo relativo a la
preservación de los derechos humanos laborales. De esta manera se examinará
tanto la llamada responsabilidad social de las empresas, las manifestaciones de
la autonomía colectiva en el espacio global a través de los Acuerdos Marco
Globales, y se dedicará especial atención a la tendencia más reciente de la
imposición en los ordenamientos nacionales – y en la propuesta europea – de un
deber de diligencia a las empresas transnacionales en la preservación de los
derechos humanos, del que se destacarán tanto sus perfiles internacionales y
laborales como, de manera muy señalada, sus repercusiones en el derecho penal.
PROGRAMA
I.
ORDEN GLOBAL Y DERECHOS HUMANOS LABORALES.
1. El
reconocimiento de los derechos laborales y sociales en el nivel multiescalar:
constitucional, supranacional, internacional.
2. La
universalización de los derechos contenidos en las normas fundamentales:
declaraciones universales de derechos y órdenes jurisdiccionales de garantía.
Los Convenios de la OIT como normas mínimas internacionales.
3. Examen
especial de algunos derechos humanos laborales: Trabajo forzoso y la nueva
esclavitud, trabajo infantil, igualdad de trato. Inmigración, flujos laborales y
derechos humanos.
4. El
derecho a la salud y a un ambiente seguro en el trabajo. Derecho al salario
suficiente y salarios mínimos. La pobreza laboral y el empleo precario.
5. La
vertiente colectiva de los derechos humanos laborales: libertad sindical,
negociación colectiva, huelga. Democracia y representación de las personas
trabajadoras en la empresa y su dimensión supranacional en las Empresas
Transnacionales.
II. DERECHOS LABORALES, EMPRESAS
TRANSNACIONALES Y DILIGENCIA DEBIDA
6. Libre
Comercio y tutela de derechos humanos laborales
7. Empresas Transnacionales y espacio global. La problemática
de la llamada “responsabilidad social de las empresas”. ETNs y autonomía
colectiva en el espacio global: los Acuerdos marco globales.
8. La
responsabilidad de las ETNs ante la vulneración de derechos humanos. La
propuesta del Tratado vinculante. La obligación de diligencia y las
experiencias comparadas de diligencia debida. Las propuestas europeas.
9. La tutela laboral y penal de la
obligación de diligencia. Especial atención a la legislación española y
europea. Trabajo forzoso, trata de personas y explotación laboral
CRONOGRAMA Y DESARROLLO DEL PROGRAMA
El Curso se desarrollará del 8 al
24 de enero de 2024 en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo,
el Convento de San Pedro Mártir. Los días hábiles de clase van del 9 al 23 de
este mes, puesto que el primer día se celebra una conferencia inaugural y en el
último se produce la entrega de diplomas.
Aunque de forma provisional,
porque todavía no han confirmado su presencia, el curso prevé la participación
de importantes exponentes tanto españoles como latinoamericanos para abordar algunos
de los temas previstos.
Así, pretendemos que inaugure el
curso Joaquin Pérez Rey. Profesor Titular UCLM y Secretario de Estado de Empleo
del ministerio de Trabajo y Economía Social, con una conferencia sobre Reforma
laboral española y derechos humanos, y en el comienzo del curso querríamos arrancar
con una visión teórica que situara el tema en el ámbito de los respectivos
ordenamientos jurídicos. Para ello expondría la Teoría de los derechos
humanos laborales. Una visión desde el ordenamiento argentino, César Arese.
Profesor de DT en la Universidad Nacional de Córdoba y Juez de Cámara de
Trabajo, Argentina, y Autor del libro “Derechos Humanos Laborales”, Rubinzal-
Cuizoni Editores, Buenos Aires, 2ª ed. 2022; para, a continuación, Carlos H.
Preciado Domenech, Magistrado del TSJ de Catalunya, explique la Teoría
General de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo, en relación
con su libro “Teoría General de los
derechos fundamentales en el contrato de trabajo”, Thomson Reuters Aranzadi,
Cizur Menor, 2018.
Contaremos además con Roberto
Pompa, Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Buenos Aires y Juez
del Trabajo. Vicepresidente Asociación Latinoamericana de Jueces del trabajo,
para hablar de La doctrina judicial de la Corte Interamericana de Justicia en
derechos humanos laborales, Christian Courtis, profesor Facultad de Derecho
Universidad de Buenos Aires. Funcionario de la Oficina del Alto Comisionado
NN.UU. para los DD.HH., para explicar : los nstrumentos y mecanismos para garantizar
los derechos humanos: La Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para
los Derechos Humanos, con especial atención a la problemática de género y
derechos de las mujeres, y Enrique Larios. Presidente del Colegio de
profesores de la UNAM (México), nos expondrá El Mecanismo Laboral de
Respuesta Rápida en el Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá, de
cuya comisión forma parte. Finalmente, Carmen Salcedo, profesora titular en la
Universidad de Valencia y miembro del Comité Europeo de Derechos Sociales, nos contará
los aspectos esenciales de la aplicación de la Carta Social Europea.
Un nutrido grupo de docentes de varias
universidades españolas participarán también en este Curso, abordando aspectos
importantes de su contenido. Entre ellos, Sebastián Martin. Profesor Titular
Historia del derecho. Universidad de Sevilla; Miguel Angel Garrido. Profesor
Asociado DTSS Universidad Complutense. Abogado Laboralista; Rafael Gómez
Gordillo, Profesor Titular Universidad Pablo de Olavide (Sevilla); Margarita
Barañano, Profesora Titular Sociología en la Universidad Complutense de Madrid,
y Adoración Guamán, Catedrática de la Universidad de Valencia.
El núcleo central del profesorado
lo componen las personas que prestamos nuestros servicios en el área de Derecho
del trabajo de la UCLM, además del director y coordinador de las Jornadas,
Antonio Baylos y Francisco Trillo, se sitúan el profesor emérito Joaquin
Aparicio, las catedráticas Amparo Merino y Maria Luz Rodriguez, la profesora
titular Laura Mora y el profesor García-Muñoz, junto al catedrático de Derecho
Penal de esta universidad, Adán Nieto.
Se abordarán así el control de
convencionalidad como fórmula de garantía de los derechos humanos laborales y se
analizará el derecho a la salud y a un ambiente seguro en el trabajo y el derecho
a un salario suficiente, salario mínimo y pobreza laboral, unto con el
tratamiento del trabajo forzoso, la nueva esclavitud y el trabajo infantil, o
los muy importantes aspectos dela libertad Sindical como derecho humano
individual y colectivo, y la representación en la empresa como derecho y
dimensión supranacional mediante la
expresión de los comités de empresa europeos, para finalizar con la exposición
del tema del Estado Social y garantía de derechos humanos laborales.
Finalmente, el tema de las
Empresas Transnacionales se aborda a través de diferentes enfoques. Comenzando
con la problemática de la Responsabilidad Social de las Empresas
Transnacionales, el origen y la evolución del concepto, pasando por el examen
del Libre Comercio en relación con la garantía de los derechos humanos
laborales, hasta recalar en el análisis de las Empresas Transnacionales y la autonomía
colectiva en el espacio global: los Acuerdos Marco Globales, y laa responsabilidad de las Empresas
Transnacionales ante la vulneración de derechos humanos a través de la
obligación de diligencia en el proyecto de Tratado vinculante y en las
experiencias comparadas y europeas, con especial atención al tratamiento penal
de la debida diligencia. Una mesa redonda con participación de los sindicatos insiste
en la importancia de los sujetos colectivos construidos en el nivel de lo
global para poder edificar la respuesta sindical y la coordinación de redes
sindicales en la exigencia de responsabilidad de las empresas transnacionales
ante la violación de derechos humanos en los espacios en los que estas se localizan.
Se entregará Título de
Especialista en la materia cursada, propio de la UCLM, a todos aquellos matriculados
que asistan con regularidad a las actividades académicas (mínimo del 85% del
horario docente, según se acredite a través del oportuno control de asistencia)
y superen un cuestionario tipo test a la finalización del curso. En este Título
constará la carga académica total del curso.
Los precios previstos son los
siguientes:
-1.300 euros período ordinario:
solicitudes recibidas hasta el 17 de noviembre de 2023.
-1.500 euros período
extraordinario: solicitudes recibidas desde el 18 de noviembre hasta el 30 de
diciembre de 202
Para las instrucciones de
matriculación y de alojamiento , el correo electrónico es postgrado.derecho@uclm.es y la
página web es www.postgradoenderechotoledo.es
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