El
fenómeno de los acuerdos marco globales celebrados entre las empresas
transnacionales y los sindicatos internacionales es muy conocido. Aunque no
tiene todavía el alcance generalizado que debiera, se ha subrayado su
relevancia tanto en términos cuantitativos como en lo relativo a la tendencia
reguladora que suponen en el marco del espacio global. A su lado han comenzado
a aparecer algunas otras expresiones de autonomía colectiva de ámbito sectorial, como
el acuerdo multilateral entre un amplio repertorio de empresas transnacionales
del textil, la federación internacional sindical y algunos sindicatos locales
de Bangladés, sobre la prevención de los accidentes laborales y de los
incendios en el textil. Ahora se constata una iniciativa diferente: la firma,
bajo la tutela de la propia OIT y en la sede de esta organización
internacional, de un Acuerdo Laboral Global en el sector del fútbol
profesional.
No ha sido posible obtener el
texto del acuerdo, pero a su contenido se remiten algunas de las notas de
prensa hechas públicas que a continuación se resumen.
El acuerdo -en inglés “Global
Labor Agreement” (GLA)- crea un nuevo marco de negociación internacional entre
el Foro Mundial de Ligas (WLF), que representa a 44 ligas nacionales de fútbol
profesional que comprenden unos 1.100 clubes, y FIFPRO, que representa a más de
60.000 futbolistas profesionales como empleados en la industria internacional
del fútbol, a través de 66 sindicatos nacionales de jugadores en África,
América, Asia, Europa y Oceanía. La ceremonia de firma fue presenciada por el
Director General de la OIT, Guy Ryder, ya en sus últimos momentos en
este cargo antes de pasarle el testigo a su sucesor. El Consejo de
Administración de la OIT ha elegido a Gilbert F. Houngbo como undécimo
Director General de la Organización, que tomará posesión de su cargo en octubre
de 2022.
Se trata de un acuerdo firmado en
la sede de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra para asumir
mayor responsabilidad de ambas organizaciones como interlocutores sociales,
fortalecer soluciones acordadas colectivamente en la industria del fútbol y
contribuir a su viabilidad y crecimiento.
El acuerdo cimienta a nivel
mundial las relaciones industriales que muchas ligas y sindicatos de jugadores
han entablado en los mercados nacionales. El Acuerdo Laboral Globa se
compromete a promover y proteger los principios básicos de las relaciones
industriales a nivel colectivo entre los representantes de los empleados y los
empleadores. El Acuerdo sigue los principios y derechos fundamentales en el
trabajo establecidos por la OIT en la Declaración de Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo de 1998, que fue modificada en 2022 incorporando el
derecho a la salud y la seguridad en el trabajo. También está en consonancia
con los Puntos de Consenso del Foro de Diálogo Global de la OIT sobre el
Trabajo Decente en el Mundo del Deporte (2020). Y se hace referencia específica
al Convenio de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (No. 87) y al Convenio
de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (No.
98) .
Con el apoyo de la OIT, el
acuerdo estabilizará el entorno del fútbol profesional, fortaleciendo a los
representantes del empleador y de los trabajadores a nivel mundial, y
promoviendo condiciones justas del empleo en el fútbol. El acuerdo permitirá a
FIFPRO y al WLF abordar cuestiones clave a nivel internacional, que afectan
directamente las relaciones laborales entre los clubes y los jugadores, y
aspira activamente a la representación equitativa en la toma de decisiones a
nivel internacional. FIFPRO y WLF colaborarán también para desarrollar y
promover la negociación colectiva, a fin de que los sindicatos de jugadores y
las ligas asuman mayor responsabilidad a la hora de profesionalizar el fútbol a
nivel nacional.
Asimismo proporcionará una
plataforma para debatir las normas de protección de la salud y la seguridad de
los jugadores y un compromiso para mejorar la representación y la participación
de las ligas nacionales, sus clubes miembros y los sindicatos de jugadores. Las
negociaciones también pueden incluir cuestiones como las normas de empleo, la
gestión de las conmociones cerebrales, las medidas para hacer frente a la
discriminación y el racismo dentro y fuera de la cancha, y otras formas de
abuso. En el marco del Acuerdo, se puede pedir a la OIT que proporcione
asesoramiento especializado en las áreas en las que tiene experiencia, incluida
la aplicación del acuerdo.
El acuerdo también reconoce la
necesidad de una mayor representación y consideración del fútbol femenino,
incluyendo cuestiones relacionadas con las competiciones nacionales, los clubes
y las jugadoras. Las ambiciones del acuerdo por tanto abarcan el fútbol
profesional tanto para hombres como para mujeres. Se han logrado algunos
avances importantes gracias a acuerdos nacionales entre las ligas y los
sindicatos en diversos mercados del fútbol femenino, pero ello puede acelerarse
todavía más para satisfacer las necesidades específicas de esta industria en
expansión. Como tal, la representación creciente y el establecimiento de
relaciones laborales entre las ligas y los sindicatos de futbolistas en el
fútbol femenino a nivel internacional es una prioridad inmediata.
Como próximos pasos, tanto el
Foro Mundial de Ligas como FIFPRO nombrarán a sus representantes para el Comité
Ejecutivo del ALG. Se convocará una primera reunión del Comité Ejecutivo, antes
de fin de año, para establecer el plan de trabajo, incluyendo la negociación
sobre prioridades laborales tales como el calendario de partidos y la carga de
trabajo de los jugadores.
Los firmantes del acuerdo
estuvieron encabezados por David Aganzo, Presidente de FIFPRO, y Enrique
Bonilla, Presidente del Foro Mundial de Ligas. En su intervención en la
ceremonia de la firma, en la sede de la OIT en Ginebra, el Director General de
la OIT, Guy Ryder, dijo: "El fútbol tiene el poder de inspirar y
unir a personas de todas las nacionalidades y condiciones sociales,
independientemente del género y la etnia. Los futbolistas, independientemente
del tipo de relación laboral, requieren, como mínimo, estar protegidos por los
principios y derechos fundamentales en el trabajo. Unas organizaciones de
empleadores y de trabajadores libres, independientes, fuertes y
representativas, junto con la confianza, el compromiso y el respeto de los
gobiernos por la autonomía de los interlocutores sociales son condiciones clave
para un diálogo social eficaz en el fútbol". Enrique Bonilla, presidente
del Foro Mundial de Ligas, afirmó que: con la firma de este acuerdo,
establecemos un ejemplo de que las soluciones acordadas colectivamente son el
futuro del fútbol profesional. Es un concepto simple que ligas y sindicatos de
jugadores han desarrollado en numerosos mercados nacionales, y que ha
proporcionado estabilidad y crecimiento. Ahora, elevamos al nivel mundial ese
concepto de soluciones acordadas colectivamente”. David Aganzo,
presidente de FIFPRO, por su parte, señaló que “este es un hito importante en
el modo de garantizar que la relación entre los representantes del empleador y
del empleado en el fútbol profesional se torne más sólida, más justa y más
efectiva. Nos complace que la OIT haya recibido con agrado el Acuerdo Laboral
Global, como modo correcto de desarrollar una cultura que respete los derechos
de los futbolistas como trabajadores”.
En síntesis, se trata de un
acuerdo marco global de sector, el fútbol profesional, que mueve una gran
cantidad de dinero en todos los países y que establece el procedimiento de la
negociación colectiva como la fórmula prioritaria de regular las relaciones de
trabajo que sostienen el deporte profesional.
1 comentario:
Está muy bien explicado.
Muchas gracias.
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