REVISTAS DE DERECHO DEL TRABAJO DIGITALES: UNA PRESENCIA CADA VEZ MÁS IMPORTANTE

 

El panorama de las revistas especializadas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha sufrido un cambio muy importante en torno a los años decisivos de la crisis financiera y de la deuda (2012-2014), configurando un abanico de publicaciones plural de gran interés, en el que destacan como más antiguas la Revista de Derecho Social (Editorial Bomarzo) desde 1998, Temas Laborales (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y Junta de Andalucía) desde 1984, la reformada Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo que supone la continuidad de la editada por Civiitas  en 1980 y hoy por Thomson Reuters, y a la que recientemente se le ha quitado el adjetivo de “nueva” de su título, los números dedicados al Derecho del Trabajo  y al derecho internacional del Trabajo que incorpora la Revista del Ministerio de Trabajo en las múltiples denominaciones del Ministerio desde 1997, Documentación Laboral, la revista que originó ACARL, la asociación de relaciones laborales de las Caja de Ahorros y que ahora, publicada por la Editorial Cinca, gestiona la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) en números monográficos que recogen sus seminarios y Congresos  y Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social (Centro de Estudios Financieros), a partir de 1998.  A este conjunto estable de Revistas de mayor antigüedad, se han unido Trabajo y Derecho (Wolters Kluwer) y  Derecho de las Relaciones Laborales (Francis Lefebvre) ambas desde el 2015, como consecuencia de la desaparición forzada de Relaciones Laborales (La Ley) de 1984 a 2014, y la Revista del Derecho de la Seguridad Social (Editorial Laborum), también a partir del 2015.

Nueve revistas permanentes de gran interés, que atestiguan la vitalidad del pensamiento académico dedicado al estudio del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que a su vez también se prodiga en otras revistas interdisciplinares, como Cuadernos de Relaciones Laborales (Editorial Complutense) o Jueces para la Democracia. Información y Debate (Juezas y Jueces para la Democracia), entre otras. Tres de las revistas mencionadas – Revista de Derecho Social, Temas Laborales y Derecho de las Relaciones Laborales – forman parte de la International Association of Labour Law Journals (IALLJ), un “club” de revistas iuslaboralistas que acoge a 33 publicaciones especializadas de todo el mundo.

En ese segundo despegue de la producción científica periódica, hubo ya algún intento exitoso de crear una revista digital. Se trató de Lex Social, subtitulada revista de los derechos sociales, dirigida por Carmen Salcedo y publicada por la Universidad Pablo de Olavide, que comenzó su andadura a finales del 2011 y la prosigue felizmente en la actualidad. Otros intentos, derivados del departamento del Derecho del Trabajo de la Universidad Pompeu Fabra, IusLabor, con números irregulares desde el 2005, no tuvieron un impacto significativo. Más éxito alcanzó, la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, cuyo primer número data del 2013, una publicación de ADAPT University Press, un grupo italiano entonces ligado a la Fundación Marco Biagi, y el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, unque su ámbito internacional estaba pensado más bien para capturar el interés y ejercer influencia sobre el pensamiento académico latinoamericano.

La Revista de Jurisprudencia Laboral (BOE)

Sin embargo, ha sido en los dos últimos años cuando han emergido dos importantes medios de comunicación especializados en el derecho del trabajo y de la seguridad social que utilizan el medio digital y por tanto el acceso libre y gratuito a sus contenidos, como forma de publicación de los mismos. La primera es la Revista de Jurisprudencia Laboral, dirigida por el magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de Derecho del Trabajo Antonio V. Sempere, integrada en las publicaciones del Boletín Oficial del Estado, al que el equipo de dirección de la misma agradeció con acierto que permitiera “lanzar al mercado una nueva revista jurídico-laboral en tiempo de zozobra y desconcierto editorial”. El objetivo de la RJL es el estudio y análisis crítico de la jurisprudencia, preferentemente nacional, abarcando todos los tribunales en función del interés o novedad del caso, aunque naturalmente con atención prevalente a la que emana del Tribunal Supremo.

La relevancia de las decisiones judiciales como fuente de conocimiento y de explicación del Derecho del Trabajo se ha consolidado en la práctica académica como la única o exclusiva forma de aproximación a la materia, y ello no sólo desde el punto de vista de un conocimiento práctico del desarrollo concreto de las garantías de los derechos laborales, sino como elemento constitutivo de la producción teórica. El momento interpretativo del derecho conforma por consiguiente el contenido completo de la regulación jurídica-laboral, sin que se pueda por tanto disociar norma legal y comprensión jurisprudencial de la misma. La RJL se inscribe así en ese desplazamiento de los mecanismos de construcción teórica del derecho laboral a la interpretación judicial de éste, una tendencia presente asimismo en la efervescencia de los blogs especializados entre los cuales destaca sin duda por su producción cuantitativa y el número de visitantes, el de Ignasi Beltrán de Heredia , Una mirada crítica a las relaciones laborales.

La estructura de la revista se basa en el encargo a una serie de profesoras y profesores de Derecho del Trabajo el comentario de una decisión judicial que selecciona normalmente el equipo directivo de la Revista, pero con la característica de que estas personas son siempre las mismas (pueden no obstante acompañar alguna firma a la suya) lo que garantiza una contribución fija en cada uno de los números. Al final de cada año, se recopilan estas sentencias en un Anuario que se vende como publicación en papel por la Agencia Estatal del BOE y que permite así ver en una publicación el contenido de las “100 sentencias” en materia laboral más relevantes del año.

Labos (Universidad Carlos III de Madrid)

Con ocasión de un proyecto de investigación liderado por Jesús Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Carlos III de Madrid, sobre cambio tecnológico y transformaciones en las fuentes del derecho, un grupo de profesores y profesoras de dicha Universidad y Departamento creó un foro de discusión y debate, que, jugando con la onomatopeya, denominó Foro de Labos frente al bien conocido de Davos. Presentado en sociedad en abril del 2019, su nacimiento fue comentado en este blog en una entrada https://baylos.blogspot.com/2019/04/un-nuevo-blog-sobre-el-derecho-del.html.

Esta iniciativa ha desembocado en la creación de una nueva revista especializada en derecho laboral, cuyo nombre precisamente es el mismo que el del foro: Labos. Se trata de una revista estructurada de forma clásica: Estudios doctrinales, estudios jurisprudenciales y reseñas bibliográficas, como resultado de la convergencia de tres grupos de investigación muy relevantes, de la Universidad de Valencia, de la Universidad Carlos III de Madrid y de la Universidad Autónoma de Madrid, representados por sus directores Jose Mª Goerlich, Jesús Mercader y Ana de la Puebla. Estos son los encargados, en cada número, de elaborar el editorial del mismo.

Su propósito declarado es el de “acercar a la comunidad científica, definida ésta en su más amplio y extenso sentido, reflexiones independientes sobre el devenir de esta rama del ordenamiento jurídico en el que tan difícil es a veces separar lo jurídico, de lo político y de lo económico”, y para ello la revista pretende “abrir a los lectores nacionales e internacionales las ventanas de la doctrina científica sin más limitaciones que las que puedan derivar de la contrastada calidad de las aportaciones que en ella aparezcan”. El espacio en el que declara moverse no es el del examen inmediato del dato legislativo o jurisprudencial, sino el de “favorecer reflexiones de amplio espectro que trascienden escenarios coyunturales dominados, además, por la acelerada necesidad de dar respuestas inmediatas a cuestiones que requieren de serenidad y pausa”.

La revista ha publicado solo dos números, el primero con especial referencia al análisis comparado, mientras que en el segundo ha optado por abrir sus páginas a la polémica sobre prostitución y relación de trabajo como espacio más llamativo de sus contenidos. En los editoriales que inauguran cada uno de ellos se incluye una reflexión más analítica sobre aspectos coyunturales. En el primero, Goerlich evoca la inestabilidad política e institucional que recorrió todo el año 2019, procediendo a examinar detalladamente el Acuerdo que sella el programa de gobierno entre el PSOE y UP, lo que supone para el autor el inicio de la “contrarreforma laboral”. En el segundo, Mercader resalta la incertidumbre que la legislación derivada del Covid-19 ha instalado en el Derecho laboral, con merma de la seguridad jurídica.

 Como sucede en muchas de las revistas existentes, el contenido de los editoriales es especialmente interesante por ofrecer una visión propia del desarrollo de los procesos de juridificación en curso. En el caso de Labos, la posición de sus directores frecuentemente asociada al asesoramiento del empresariado a través de estudios jurídicos especializados (Goerlich of counsel en Broseta Abogados, Mercader of Counsel  y Director Académico de Sagardoy Abogados (2015-2019) y actualmente en Uría Menéndez desde febrero del 2019) permitirá contar con un instrumento de intervención en la elaboración académica y doctrinal de enorme interés simbólico: se trata de una generación de profesores claramente diferenciados de los grandes maestros que dirigen otras revistas académicas (Montoya, Rodriguez-Piñero, Valdés, Casas Baamonde, Palomeque) y que marcan un “estilo” de producción teórica que se alimenta desde un emplazamiento orientado y que ofrece un enfoque propio sobre el marco institucional que regula las relaciones de trabajo especialmente valioso como contraste a las proyectadas transformaciones del mismo por obra del programa de gobierno progresista.

En último término, la desaparición del formato papel se acompaña de una accesibilidad generalizada a sus contenidos, en la seguridad de que su circulación en las redes permitirá a sus artículos acceder a los índices de impacto que marcan la reproducción de los mismos, una cuestión cada vez más importante para evaluar y acreditar la trayectoria académica de las personas que se dedican al estudio del sistema jurídico laboral. No parece sin embargo que estas experiencias marquen de momento un declive de las revistas tradicionales en soporte impreso, aunque la evolución de esta circunstancia habrá de efectuarse con posterioridad y en un lapso de tiempo más amplio.