REPRESENTACIÓN Y REPRESENTATIVIDAD EMPRESARIAL. NACE UNA NUEVA PATRONAL DE AUTÓNOMOS Y PYMES.

 

La trascendencia democrática de las asociaciones empresariales está garantizada, al lado de la de los sindicatos, en el art. 7 CE para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios. Este reconocimiento institucional ha dado pie a la elaboración de la noción de la mayor representatividad, que en el caso de los sindicatos, se puede verificar de forma objetiva a través del mecanismo de la audiencia electoral, mientras que en el caso de las asociaciones empresariales se tenía que recurrir a la declaración autorreferente por parte de las grandes asociaciones - CEOE, muy pronto confederada con CEPYME – de su condición de mayor representatividad.

Esta representatividad autoconcedida y aceptada ha funcionado sin problemas – excluidas del ámbito socio-laboral las Cámaras de Comercio – en el plano de la participación institucional, pero ha ocasionado algunos problemas en el terreno de la negociación colectiva, en ocasiones propiciado por las propias patronales de algunos sectores, que pretendían impedir la conclusión de convenios colectivos de eficacia normativa y general o incluso favorecer directamente la contratación colectiva extraestatutaria para poder escoger directamente a su interlocutor, pero otras veces los problemas los ha causado la competencia entre diversas asociaciones empresariales, afiliadas o no a la CEOE-CEPYME, por afirmar su mayor implantación en el sector y su exclusión de la mesa negociadora. Hay una relativamente amplia litigiosidad sobre este asunto.

También el momento histórico que ha marcado la irrupción de la crisis sanitaria derivada del Covid-19 ha producido alteraciones significativas en el ámbito de la representación empresarial, todavía no publicitadas en los medios de comunicación, siempre más proclives a informar sobre la creación de autodenominados sindicatos afectos a ideologías ultraderechistas, como sucedió con la avalancha de noticas sobre Solidaridad, “el sindicato que defiende a los trabajadores de España”, en los noticieros y diarios en las inmediaciones del Primero de Mayo. Sucede sin embargo, que por un lado, algunas poderosas empresas de plataformas digitales del sector de la entrega de comida, como Glovo, ha abandonado la asociación empresarial, amenazando con crear una patronal de sector enfrentada a la que se agrupa en la CEOE. Pero posiblemente el hecho más significativo lo constituya la convocatoria pública de presentación de una nueva asociación empresarial que agrupa a trabajadores autónomos – excluida ATA, adherida a la CEOE-CEPYME – y a otras asociaciones empresariales de la pequeña y mediana empresa, en la que el peso territorial de PIMEC, la muy representativa asociación patronal de la pequeña empresa catalana, es sin duda importante.

Se trata de un hecho que tiene una significación política evidente y que hace entrar en el tablero de la negociación colectiva y de la representación institucional a otro sujeto económico diferente del que hasta ahora ostentaba en régimen de monopolio la capacidad de representar a todas las empresas, grandes y pequeñas, es decir, la CEOE-CEPYME. Por eso el directorio de este blog ha encargado a Maria José Landaburu, secretaria general de UATAE, que efectuara, en rigurosa exclusiva, una crónica de este acto para su publicación en esta página. Con nuestro agradecimiento pleno, este es el resumen del acto y la valoración del mismo.

 

Nace la nueva patronal que aspira representar a los más pequeños

Este pasado viernes se celebró el acto de presentación de la nueva patronal de autónomos y pymes, CONPYMES. La Confederación que representa a más de 2 millones de empresas, nace con el objetivo de ser un nuevo altavoz del tejido productivo de nuestro país. Y se configura en torno a un proyecto transformador que aspira alcanzar un modelo económico más inclusivo y justo. Atendiendo a las cifras; más del 99,8% del tejido productivo en España corresponde a pequeñas y medianas empresas. De ellas, más del 85% son micropymes (con hasta 9 empleados y empleadas asalariadas). Por ello, desde CONPYMES defienden y justifican el paso dado adelante, en torno a la necesidad de crear una organización que se base y haga propios los principios de pluralidad, siendo capaz de aglutinar a través de este proyecto que se alza como estructura para la defensa de los intereses y derechos de todos los representados.

A la apertura de la jornada acudió la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que aprovechó su intervención para resaltar la importancia del papel que ejercen las pequeñas y medianas empresas dentro del marco europeo. Y como recordó “más del 99% de las empresas de la Unión Europea son pymes que dan empleo a unos 100 millones de personas y que generan más del 50% del PIB de la Unión Europea”. Su presencia, sirvió para ilustrar los cambios que se están dando y los que quedan por venir, en palabras de la propia Díaz se tradujo en la necesidad de apostar por “el impulso de las pymes, autónomos y autónomas como protagonistas del cambio porque en este país van a cambiar muchas cosas y es imposible renunciar a todo lo que aportáis a la riqueza y al empleo”.

No es casual, por tanto, que, tras la coyuntura actual, con la crisis sanitaria derivada de la pandemia mundial, que ha hecho evidente y visible la brecha existente, la desigualdad y precariedad que atraviesa gran parte de los sectores que conforman las micropymes y pymes y que son el principal motor de sustentación de la base de nuestra economía, hayan decidido apoyar y adherirse a este proyecto aglutinador que se estructura, precisamente para fijar una hoja de ruta que dé respuesta a estas vicisitudes. Hubo espacio durante el acto para reflexionar y profundizar en el avance hacía una nueva economía “más comprometida con su entorno, basada en la igualdad de oportunidades, apoyada en un crecimiento económico sostenible por el interés general y la obtención de un beneficio justo para todos” tal como añadía el presidente de CONPYMES, José Luis Roca. También, hubo críticas con respecto a la falta de firmeza, ante lo que tendría que haber sido una respuesta unitaria, para la defensa de mejores condiciones en la reestructuración de los préstamos ICO facilitados durante la pandemia, así como la falta de explicación en la repartición de los fondos europeos Next Generation. Por eso, durante la intervención del vicepresidente primero y portavoz de CONPYMES, Antoni Cañete, destacó elementos como que “por primera vez las pymes españolas van a tener una voz propia e independiente i autónoma, a través de una organización que va a defenderlas y representar sus intereses situándolas en el puente de mando de la economía”.

Hubo espacio, también para recordar la necesidad de trabajar para la eliminación de las desigualdades existentes y así lo reflejó, María José Landaburu, vicepresidenta de CONPYMES y secretaria general de la Unión de Autónomos UATAE: “CONPYMES nace como una apuesta que trasciende la defensa de unos intereses de parte: ponemos en valor el capital humano, en términos de talento, de creatividad, de resiliencia y experiencia que los autónomos y autónomas y las pymes representamos, imprescindibles para afrontar el futuro de este país y retos tan importantes como el de la plena igualdad de género, la transición ecológica o la reconstrucción económica y social tras la pandemia”. De su intervención, se desprendía, también, la necesidad de reivindicar y poner en valor el “capital humano” que acompaña y es inherente a la realidad del trabajo autónomo y de las pequeñas empresas. En numerosos foros y espacios económicos se reivindica el papel del capital, pero en esta ocasión hubo aportaciones que abanderaban la creación de empleo, no concebida únicamente como generadores de riqueza, sino como la función social que ocupan dentro del marco laboral, en cuanto al valor añadido que pueden aportar. Entendido como los valores que sirven para cohesionar y que repercuten en positivo en la ciudadanía, como son; el talento, la creatividad, innovación, que aportan los trabajadores y que termina reflejándose en un patrimonio intangible pero decisivo para nuestra economía.

Fueron varias las organizaciones (PIMEC, COAG, UATAE, FENADISMER, ANPIER, ACEDE, ASNEM, AET, AFELÍN, ANCOPORC, ANTA, ANITEAF, ANETRA, ASPEC, CEL, CES, COACB, FEDEPE, FEVITUR, PIMEEF, PIMEM, PIME Menorca, PMcM Y PROLASA) que acudieron y que pudieron intervenir en un formato más limitado de tiempo que permitió concretar la visión y necesidades de los distintos sectores. A nivel institucional al acto acudieron representantes políticos, como Pablo Echenique de Unidas Podemos; Ferran Bel Accensi de PDCAT; Joan Capdevila i Esteve, Esquerra Republicana; Sofía Castañon, co portavoz de Unidas Podemos en el congreso, Begoña Gómez, directora de la Cátedra Extraordinaria para la Transformación Social Competitiva de la UCM o Valeriano Gómez, ex ministro de Trabajo.

En definitiva, el nacimiento de CONPYMES supone un nuevo movimiento en las fichas de un tablero que parecía inamovible, y se erige como un proyecto plural y aglutinador. Con una puesta en escena que ya cuenta con gran apoyo institucional y de los sectores más representativos del tejido productivo de nuestro país y que pretende ser esa herramienta de transformación hacia modelos económicos que apuestan por la inclusión. Nacen para no hacer frente a nada ni van contra nadie. Pero sí, podemos tener claro que van a ocupar ese vacío existente hasta el momento. Porque el nacimiento de CONPYMES pone implícitamente en cuestión la legitimidad de la CEOE como interlocución patronal exclusiva en el diálogo social, ya que mientras que los sindicatos cuentan con una fuente de representatividad democrática por los trabajadores (elecciones sindicales), la CEOE ha venido disfrutando de una especie de “representatividad otorgada”. La ley debería asegurar mecanismos participativos democráticos para el tejido empresarial y en todo caso, y hasta que eso ocurra, si el criterio es de “notoriedad” de las organizaciones, CONPYMES la tiene. Por tanto, tenemos ante nosotros una organización que supondrá un gran balón de oxígeno para micropymes, pymes y empresas y que a su vez no dejará de lado la posibilidad de trabajar por construir una sociedad más solidaria, próspera, dinámica y abierta.