Acaba de salir publicado por la editorial Bomarzo, la 6ª edición del libro Sindicalismo y Derecho sindical, de Antonio Baylos, un texto pensado como una recapitulación de la regulación española sobre la libertad sindical, la representación en la empresa y el derecho de huelga, que vió la luz en el 2004 como primer número de la colección Básicos de Derecho Social de la editorial y ha tenido una traducción del mismo al catalán en el 2007. Está prologado por José Luis López Bulla y en esta 6ª edición el texto ha sido revisado y corregido de forma intensa, para encuadrarlo en las últimas reformas laborales del 2012 en adelante y los desarrollos jurisprudenciales y doctrinales que ha sufrido esta materia. En esta edición ha aumentado el número de páginas del libro - aunque no de forma excesiva - y la bibliografía comentada ofrece una selección muy útil de las obras y trabajos académicos sobre los elementos analizados en la misma. Esperemos que siga teniendo la misma buena acogida que las ediciones anteriores.
Sindicalismo y
Derecho Sindical (6ª edición)
Precio: 16 €
ISBN: 978-84-16608-19-5FECHA
DE EDICIÓN: 2016FORMATO: 14x21NÚMERO DE PÁGINAS: 140COLECCIÓN: Básicos de Derecho SocialAUTOR/ES: Baylos Grau, Antonio
1.
INTRODUCCIÓN: SINDICALISMO Y DERECHO SINDICAL.
2.
LA LIBERTAD SINDICAL.
2.1. El reconocimiento constitucional de la libertad sindical y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
2.2. Ámbito subjetivo de la libertad sindical.
2.3. Contenido de la libertad sindical. Libertad sindical individual y colectiva.
2.4. La mayor representatividad sindical.
2.5. Tutela de la libertad sindical.
2.1. El reconocimiento constitucional de la libertad sindical y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
2.2. Ámbito subjetivo de la libertad sindical.
2.3. Contenido de la libertad sindical. Libertad sindical individual y colectiva.
2.4. La mayor representatividad sindical.
2.5. Tutela de la libertad sindical.
3.
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
3.1. El “modelo dual” de representación en la empresa.
3.2. Los órganos de representación en la empresa de base electiva: Comités de empresa y delegados de personal (Título II ET). Composición, facultades, garantías .
3.3. La Acción sindical en la empresa. Secciones sindicales y delegados sindicales. Facultades. Garantías.
3.4. Los órganos de representación del personal en la Administración Pública .
3.1. El “modelo dual” de representación en la empresa.
3.2. Los órganos de representación en la empresa de base electiva: Comités de empresa y delegados de personal (Título II ET). Composición, facultades, garantías .
3.3. La Acción sindical en la empresa. Secciones sindicales y delegados sindicales. Facultades. Garantías.
3.4. Los órganos de representación del personal en la Administración Pública .
4.
LAS RELACIONES DE CONFLICTO: HUELGA, CIERRE PATRONAL Y CONFLICTOS COLECTIVOS.
4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal.
4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril.
4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos.
4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos: sistemas autonómicos, el ASAC y el SIMA.
5. BIBLIOGRAFÍA SELECCIONADA.4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal.
4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril.
4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos.
4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos: sistemas autonómicos, el ASAC y el SIMA.
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